劳动合同续签的条件是什么 续签劳动合同必须符合以下法律要件。(1)当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。(2)严格的说，合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。...查看全文

律师分析： 1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...查看全文

法律分析：续签劳动合同需满足以下条件： _x000D_ 1、双方协商一致续订劳动合同； _x000D_ 2、劳动合同期满，但是如果存在法定顺延的情形，不适用续签的情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失继续履行劳动合同。 ...查看全文

以下情形，符合续订劳动合同的条件：1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病...查看全文

续签劳动合同的主旨是要求双方当事人不变且合同内容基本没有改变，双方自愿延续合同，并确保双方的意思表示真实。若出现强制、欺诈等情况，续签的合同可能被认定为无效或效力待定。...查看全文

以下情形，符合续订劳动合同的条件：（一）双方协商一致续订劳动合同；（二）劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业...查看全文

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原...查看全文

法律分析:劳动合同到期不会自动续约，但劳动者仍然在用人单位就业而用人单位未表示异议的，双方存在事实劳动关系。劳动合同到期未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位向劳动者...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同的条件是什么（1）劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者；（2）用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；（3）签订劳动合同的其他条件。...查看全文

续签劳动合同必须符合以下法律要件。(1)当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。(2)严格的说，合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。然而，合同主要内容与原合同...查看全文

律师解答： 1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...查看全文

法律解析： 1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...查看全文

本文介绍了劳动合同的签署条件、期限和原则行为。其中,签署条件包括劳动者需年满法定劳动年龄、具备完全民事行为能力,以及各类劳动者的劳动能力差别等条件。劳动合同期限有三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。原...查看全文

法律分析:劳动者签订两份劳动合同的条件:属于非全日制用工；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可...查看全文

一、继续履行劳动合同的条件是什么1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法...查看全文

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的，没有约定确定终止期限的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位从用工满一年起，未与劳动者订立书面劳动合同，可视为无固定期限劳动合同，但并非自动转为无固定期限。...查看全文

续签劳动合同需要准备合同材料，包括劳动者的身份证复印件和合同内容，合同中需写明劳动者的个人信息、职位、工资和单位名称。如果合同到期后劳动者主动辞职，没有经济补偿金。如果是单位不续签合同，除非用人单位提高或维持合同约定条件，否则应支...查看全文

劳动合同续签期限分为以下种类，可以由用人单位与劳动者双方协商一致选择：1、有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；2、无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限...查看全文

一、劳动合同续签流程是怎样的(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；(二)续订...查看全文

根据劳动合同法实施条例第五、六、七条规定，只要用工满一个月的劳动者必须签订劳动合同。如果在一个月内用人单位书面通知劳动者订立劳动合同，但劳动者拒绝，用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需要结清工资。...查看全文