申请一次性医疗补助金要什么材料?离职后怎么申请一次性医疗补助金-法律问答|晖律网

摘要：一次性医疗补助金申请材料包括工伤认定书、伤残鉴定意见书等。工伤员工在职期间申请补助金无时间限制，离职后需尽快申领，不超过一年的仲裁期限。离职申请需提供解除劳动合同原因的书面说明，45周岁以上女性需提供是否从事管理或技术岗位的情况说明。五级、六级伤残可与用人单位解除劳动关系并获得补助金，七级至十级伤残可终止合同并获得补助金，并可要求公司支付一次性伤残就业补助金。

一、一次性医疗补助金需要材料
申请一次性伤残医疗补助金需要的材料如下
（一）工伤认定受理书。
（二）工伤认定决定书。
（三）伤残鉴定意见书。
（四）诊断证明书。
（五）医疗发票及清单。
（六）申请人身份证复印件。
（七）申请人银行存折或卡复印件。
（八）与用人单位解除劳动关系的证明。
二、一次性医疗补助金有时间限制吗
（一）如果工伤员工一直在职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。按规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应尽快申领，个人认为最长不要超过一年的仲裁期限。
三、离职一次性医疗补助金怎么申请
需携带下列材料：
（一）用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明（加盖用人单位公章）；
（二）若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料（如辞职报告等）原件及复印件；
（三）若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明（加盖用人单位公章）。
离职一次性申请医疗补助金的条件如下：
（一）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（二）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。同时还可以要求公司支付一次性伤残就业补助金。

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