事业编制人员和公务员一样，在职时的工资和退休后的养老金，差距还是比较大的。具体的差距也是跟个人的职务、职称、级别以及所在的地方有很大的关系。一般来说，退休后的养老金比在职时的工资待遇要少30%以上，有些甚至可以达到50%。
第一是住房公积金。事业编制人员在职时是要缴纳住房公积金的，而且一般是按照缴费基数的最高比例12%来缴纳。住房公积金收入也可算是个人在职时的收入，但一般在退休后才能全额提取。
第二是绩效考核奖。事业编制人员同样有绩效考核奖。我们这边的绩效考核奖是对所在单位进行考核，按照优秀、良好、合格等情况，分别给予一定的奖励，好好良好的，一般是给予三个月的工资。考核优秀的和考核合格的，在这个基础上，分别给予一定的增加或者减少。事业编制人员退休后一般不再有考核绩效奖励，有些地方也可能还有，但金额肯定要大幅减少。
第三是各种补贴。如果在职时有公务交通补贴，在退休后也同样没有。其他一些与工作有关的补贴也会减少。
举一个例子。某事业单位专业技术岗五级人员，在职时的月平均工资为9980元，其在2021年9月60周岁时退休，实际缴费年限为7年，视同缴费年限34年10个月，上年度全省在岗职工月平均工资为由7974元。事业单位人员在这个时候退休，都属于机关事业单位退休“中人”，有保底限高的政策，需要分别用新办法和老办法计算出养老金。
采用新办法计算养老金:得出基础养老金为3800元;个人账户养老金530元;过渡性养老金为4200元;职业年金为650元;新办法养老金合计为9180元。采用老办法计算出的养老金为6580元。而根据保底限高政策，新办法计算的养老金高于老办法计算的养老金，则按比例计算，这个比例就是过渡系数，这里为70%，则应发养老金=6580+(9180-6580)×70%=8400元。除去职业年金650元，月应发基本养老金为7750元。
该事业单位人员在职时月平均工资为9980元，扣除社保等1000元，双边住房公积金为2000元，绩效考核奖为28000元，这样在职年收入合计为159760元，在职月平均收入为13315元。
这样，可计算出养老金与在职收入比例为8400/13315=63%，养老金待遇比在职时待遇少了37%。假如退休后也有部分绩效考核奖，比如10000元，那么这个比例为(8400+833)/13315=69%，养老金待遇也比在职时待遇少了31%。
综上所述，事业编制人员在职时和退休后的待遇差距还是比较大的，至少在30%以上。如果没有什么特殊情况，尽量不要选择提前退休，否则，无论是在职待遇还是养老金待遇都会大幅下降。
