具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于这个问题，首先需要进行工伤认定，确定伤残等级，用人单位再根据劳动者的情况进行赔偿，赔偿金额只有等伤残鉴定等级后才能最终确定。
对于手指断了，如果是骨折的情况，没有留下后遗症，一般会被认定为十级伤残。工伤赔偿主要包括两部分，一是工伤保险待遇，没有参加工伤保险的由单位支付，二是伤残鉴定赔偿。确定伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。工伤职工收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。在劳动仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日之内向人民提起民事诉讼。
工地工伤事故频发，工人两根手指骨折，如何获得赔偿？
律师回答
摘要：工伤赔偿标准需以劳动能力鉴定为准。工伤保险待遇包括保险支付和伤残鉴定赔偿。未参保期间工伤由用人单位支付。手指骨折可被认定为十级伤残。参保员工享受工伤保险待遇，否则可提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会需在60日内作出裁决，不服可提起民事诉讼。
延伸阅读
工地工伤频发，工人两根手指骨折，如何维护劳工权益？
维护劳工权益是保障工人合法权益的重要任务。对于工地工伤频发、工人两根手指骨折的情况，首先，工人应立即寻求医疗救治，并保留相关证据，如医疗报告、照片等。其次，工人应及时报告事故给雇主，并要求填写工伤报告。同时，工人可以咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿途径。在与雇主或保险公司协商赔偿时，工人应坚持自己的合法权益，如医疗费用、误工费、残疾赔偿等。如果雇主或保险公司不履行赔偿义务，工人可以向劳动监察机构或法院提起诉讼，维护自己的劳工权益。此外，加强工地安全管理、提升工人安全意识也是预防工伤的关键。通过综合措施，我们可以更好地维护劳工权益，确保工人的合法权益得到保障。
维护劳工权益是保障工人合法权益的重要任务。对于工地工伤频发、工人两根手指骨折的情况，首先，工人应立即寻求医疗救治，并保留相关证据，如医疗报告、照片等。其次，工人应及时报告事故给雇主，并要求填写工伤报告。同时，工人可以咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿途径。在与雇主或保险公司协商赔偿时，工人应坚持自己的合法权益，如医疗费用、误工费、残疾赔偿等。如果雇主或保险公司不履行赔偿义务，工人可以向劳动监察机构或法院提起诉讼，维护自己的劳工权益。此外，加强工地安全管理、提升工人安全意识也是预防工伤的关键。通过综合措施，我们可以更好地维护劳工权益，确保工人的合法权益得到保障。
结语：根据劳动能力鉴定结果为准，工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属应当享受的赔偿项目和标准。工伤认定和伤残等级确定后，用人单位按照法律规定支付工伤保险待遇。对于手指断骨无后遗症的情况，一般被认定为十级伤残。工伤赔偿包括工伤保险待遇和伤残鉴定赔偿，员工可以依法享受工伤保险待遇或提起劳动仲裁。若不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。维护劳工权益是重要任务，工人应及时寻求医疗救治、保留证据，并咨询律师了解自己的权益和赔偿途径。加强工地安全管理、提升工人安全意识也是预防工伤的关键。通过综合措施，我们可以确保工人的合法权益得到保障。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
衍生问题：
什么算工伤？
认定标准是：
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四、患职业病的；
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
衍生问题：
什么算工伤？
认定标准是：
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四、患职业病的；
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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