一、实行范围
与企业建立劳动关系的职工。
二、实行标准
实行标准由原一人一年4元调整如下：
1、工龄1～10年的，工龄薪资一人一年5元;
2、工龄11～20年的，工龄薪资一人一年7元;
3、工龄21～30年的，工龄薪资一人一年9元;
4、工龄31年及以上的，工龄薪资一人一年11元。
三、工龄计算
1、计发工龄薪资的工龄计算按照国家现行有关规章执行。
2、职工因休病、事假在一个自然年内工作时间不满6个月的年度，不作为计发工龄薪资年限。
3、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作等折算的工作年限，不作为计发工龄薪资年限。
4、计发工龄薪资的工龄计算公式为：
计发工龄薪资的工龄=计发工龄薪资当年年份-参加工作时间年份-不作为计发工龄薪资年限(不含折算工龄)。
四、计发办法
1、工龄薪资采取分段、分标准、累进递增方法按月计发，自一年1月份起增发。
2、工龄薪资计算公式为：
(1)工龄1～10年的，工龄薪资=工龄乘5元
(2)工龄11～20年的，工龄薪资=(工龄-10)乘7元+50元
(3)工龄21～30年的，工龄薪资=(工龄-20)乘9元+120元
(4)工龄31年及以上的，工龄薪资=(工龄-30)乘11元+210元
3、新参加工作人员(含各类高校毕业生和学徒、熟练制人员)，自参加工作次年起计发工龄薪资。
4、新调入工作人员(含复员、退伍、转业军人)，自调入次月起计发工龄薪资。
5、职工请病、事假的，工龄薪资按实际出勤工作日(班)计发。
6、职工因工伤停工留薪、脱产带薪入学期间的，工龄薪资正常计发。
7、女职工休育儿假期间的，工龄薪资按75%比例计发。
8、职工发生旷工的，停发当月工龄薪资。
五、办理程序
各单位劳资部门应准确计算职工工龄及工龄薪资，将职工名册及工龄薪资执行标准交财务部门作为发放依据，一年1月份重新核定一次，并做好工龄薪资日常考核与发放工作。
六、工作要求
1、各单位要高度重视调整工龄薪资标准工作，充分认识到此项工作是体现了企业对职工长期积累贡献和现实在岗贡献的激励作用，是激发广大职工劳动热情和创造精神的重要举措，按照把好事办好的总体要求，精心组织安排，全力抓好落实。
2、各单位要切实做好对职工宣传教育和思想引导工作，使广大职工能够感受到部党组的关怀，感受到铁·多元化经营发展与职工切身利益的密切关系，进一步调动广大职工的积极性、主动性和创造性。
3、各单位要严格遵守各项纪律，严格执行国家有关职工参加工作时间及连续工龄认定的政策有哪些规章有哪些，严格按照本通知规章计发职工工龄薪资。
4、各单位要按照·局调整工龄薪资标准工作的具体规章和要求，制定举措，周密安排，归口负责，稳妥实施。采取先发放、后审批方法组织实施此项工作，调整后的工龄薪资必须在2012年4月15日前全部发到职工手中。
5、本通知由劳动和卫生处负责解释。前发有关工龄薪资管理规章与本通知规章不相一致的，以本通知规章为准。
综上，就是铁路工龄薪资的最新规章。包括实行范围、实行标准、工龄计算、计发办法、办理程序和工作要求等内容。
