工伤六级的一次性赔偿费用：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；伤残津贴是本人工资的60%，但是是按月发放的；而医疗费等按实际支出的合理费用来计算等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
工伤六级伤残一次性能赔付多少钱？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤六级的一次性赔偿费用包括16个月的本人工资的一次性伤残补助金，以及按月发放的伤残津贴（60%的本人工资）。此外，医疗费用按实际支出的合理费用来计算。
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工伤六级伤残赔偿标准及申请流程是指在工伤事故中，当工人遭受六级伤残时，所能获得的赔偿金额和相关申请程序。根据相关法律法规，工伤六级伤残一次性赔付的金额是根据伤残程度和工人的工资等因素确定的。一般来说，赔偿金额会随着伤残程度的增加而增加。申请流程一般包括以下步骤：首先，工人需要向所在企事业单位报告工伤，并进行医疗鉴定；然后，根据鉴定结果，工人可以向劳动保障部门提出工伤认定申请；最后，经过劳动保障部门审核确认后，工人可以获得相应的赔偿金额。具体的赔偿标准和申请流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议工人在申请前咨询相关专业人士或劳动保障部门，以确保申请的顺利进行。
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结语：根据中华人民共和国社会保险法和工伤保险条例的规定，工伤六级伤残赔偿标准及申请流程是根据伤残程度和工人的工资等因素确定的。六级伤残的一次性赔偿费用为16个月的本人工资，而伤残津贴则按月发放，为本人工资的60%。医疗费等费用按实际支出的合理费用来计算。工人需要向所在企事业单位报告工伤，并进行医疗鉴定，然后向劳动保障部门提出工伤认定申请。建议工人在申请前咨询相关专业人士或劳动保障部门，以确保申请的顺利进行。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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