四个月公司如何赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作四个月后公司决定裁员，如何赔偿？

根据劳动法规定，被解雇的员工应根据工作年限获得相应的赔偿。单位应支付员工按工作年限计算的经济赔偿金，满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按一年计算，不满6个月按半年计算。...查看全文

问公司四个月解雇员工，如何进行赔偿？

工作4个月被违法辞退，劳动者有权要求用人单位赔偿，赔偿额度为经济补偿标准的两倍。根据劳动合同法，经济补偿标准按劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。用人单位辞退劳动者需要根据不同情况支付不同赔偿金，包括2N、N+1或...查看全文

问上班四个月公司辞退!怎么赔偿？

答

律师分析：工作4个月被辞退赔偿半个月工资，单位依法解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算。【法律依据】：...查看全文

问上班一个月被公司辞退如何赔偿?

答

劳动者被公司辞退后，根据违法与合法辞退的情况，支付不同的赔偿金或补偿金。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。纠纷可通过劳动仲裁解决，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四...查看全文

问工作四个月主动辞职,公司要赔偿吗?

答

法律分析：员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗...查看全文

问工作四个月主动辞职,公司要赔偿吗?

答

问做四个月被公司解雇的人怎么赔偿

答

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同，表示与原用人单位在法律上没有劳动关系...查看全文

问做四个月被公司解雇的人怎么赔偿

答

问做四个月被公司解雇的人怎么赔偿

答

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同，表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不...查看全文

问工作四个月被辞退，如何获得赔偿？

答

被辞退的劳动者是否有补偿或赔偿，取决于辞退原因。根据劳动法规定，如果公司与劳动者协商一致，经济补偿金为半个月平均工资。如果公司违法辞退劳动者，应支付双倍工资的经济赔偿金。然而，如果劳动者严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同而...查看全文

问公司十个月没有给买社保,如何赔偿?

答

律师分析:用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。...查看全文

问公司拖欠工资五个月，如何进行赔偿？

答

用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。侵害情形包括克扣工资、无故拖欠工资、拒不支付延时工资等。《中华人民共和国劳动法》规定了这些情形，保护劳动者权益。...查看全文

问公司十个月没有给买社保,如何赔偿?？

答

律师分析：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。【法律依据】：...查看全文

问失业一个月后公司如何赔偿前员工？

答

根据劳动法规定，被公司违法辞退的员工可获得经济补偿的两倍赔偿金；合法辞退的员工应获得经济补偿金；劳动者原因导致被辞退的，用人单位无需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。劳动纠纷可通过劳动仲裁解决，包括...查看全文

问转正一个月被公司辞退如何去赔偿

答

转正一个月被公司辞退具体的赔偿标准需要根据实际的情况进行分析。如果属于劳动者的过错导致被辞退的属于过失性辞退是不需要赔偿的，如果属于无过失性辞退的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才...查看全文

问工作一年四个月公司赔多少？

答

律师分析：用人单位违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工...查看全文

问工作8个月公司未缴纳社保，如何赔偿？

答

当事人未参保不会获得赔偿，只能要求补缴。但若以对方未参保为由离职，可申请经济补偿金。补偿金按离职前12个月平均收入计算，而您只工作了8个月。除此因素外，您可要求1个月的经济补偿，即获得1个月工资赔偿并要求对方补缴社保（个人部分自付...查看全文

问上班一个月被公司辞退具体如何赔偿

答

1、劳动者上班一个月后被公司辞退，如果属于违法辞退，则劳动者在公司每工作一年，单位需赔偿二个月的工资；如果是无过错性辞退，则劳动者在公司每工作一年，补偿一个月的工资；如果是过错性辞退，则没有赔偿或补偿。 2、法律依据《中华人民共和...查看全文

问上班一个月被公司辞退具体如何赔偿

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被公司违法辞退时，每工作一年，公司需赔偿两个月工资；无过错性辞退时，每工作一年，公司需补偿一个月工资；过错性辞退时，没有赔偿或补偿。...查看全文

问员工工作三个月公司辞退该如何赔偿

答

员工工作三个月后，如果公司因过失而解雇员工，员工不需要赔偿。如果公司违法解雇员工，公司需要支付一个月工资作为赔偿金。对于无过失解雇的员工，公司需要支付半个月工资作为经济补偿金。月工资是指这三个月的平均工资。...查看全文