企业推迟发工资违法嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业推迟发工资违法吗？

律师分析：不算违法。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约...查看全文

问企业推迟多久发工资违法？

答

律师解答：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十八条 ...查看全文

问企业推迟发工资是否违法？

答

工资支付延迟几天不算违法，符合《工资支付暂行规定》第七条的约定。根据该规定，工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。此规定适用于按周、日、小时支付工资的情况。因此，若延迟支付仅是合理会计结算期，不属于违法行为，不违反法律规...查看全文

问企业推迟发薪资违法吗

答

法律解析：不算违法。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约...查看全文

问企业推迟多久发薪资违法？

答

法律解析：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十八条 ...查看全文

问企业推迟多久发薪资违法？

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问工资推迟发合法嘛？

答

律师解答：劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的劳动合同的，双方当事人需要按照劳动合同约定的内容履行相关的权利义务，用人单位是需要正常发放劳动报酬的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...查看全文

问推迟发工资违法吗

答

公司延迟发工资是否合法用人单位有法定理由拖欠工资的，是合法的，但是是需要及时发放劳动者劳动报酬的，劳动者可以行使请求权。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十...查看全文

问公司推迟两天发工资违法嘛？

答

律师解答：公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确...查看全文

问企业推迟发工资怎么办？

答

律师解答： 1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。【法律依据】：《...查看全文

问推迟发工资是否违法

答

法律分析：用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因，可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发，则可以进行投诉。...查看全文

问员工请假公司推迟发工资违法嘛?？

答

律师解答：因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期10天支付违法行...查看全文

问企业总是推迟2,3天发工资？

答

律师解答：分为两种情况： 1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 ...查看全文

问公司推迟发工资违法吗

答

问推迟三天发工资违法吗

答

法律分析：一、推迟三天发工资违法吗推迟三天发工资不算违法。根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月...查看全文

问工资推迟发？

答

律师分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问公司推迟多久发工资违法？

答

律师分析：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十八条 ...查看全文

问公司推迟发工资是否违法？

答

公司推迟发工资不违法。《劳动法》规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天合理会计结算期，不属于违法行为，不算违反法律规定。疫情期间公司推迟发工资合法吗疫情期间公司推迟发工资不合法。依据...查看全文

问公司推迟多久发工资违法

答

律师分析:单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。法律依据:《工资支付暂...查看全文

问公司推迟发工资是否违法？

答

违法！拖欠工资违反劳动法！根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位必须在自然月结束的30天内结算工资，否则构成拖欠工资。工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得扣除或无故拖欠。...查看全文