法律解析： 一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务： 1、劳动者与新单位签证的劳动合同； 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据； 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据； 4、新单位向劳动者发放工资的工...查看全文

律师分析： 一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务： 1、劳动者与新单位签证的劳动合同； 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据； 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据； 4、新单位向劳动者发放工资的工...查看全文

法律分析：竞业禁止法律规定是中华人民共和国劳动合同法。 竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限...查看全文

员工违反竞业限制协议单位如何取证 搜集离职员工违反竞业限制义务的证据，首先是要通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由法院就相关事宜调查取证。 在员工在合...查看全文

法律分析:企业竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定，双方可以在协议中约定在竞业限制期限内禁止劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

竞业限制应该如何界定竞争企业 1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面： 第一，营业执照...查看全文

法律分析:界定竞争企业条件:营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似；经营范围虽不相同或者类似，但两家单位在一定区域范围内实际经营项目相同或者类似；原单位和新单位所处的行业和经营方式是否相同或者类似；原单位和新单位的控股股...查看全文

竞业限制应该应该界定竞争企业 1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面： 第一，营业执照...查看全文

律师分析： 1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面： 第一，营业执照上登记的经营范围是...查看全文

律师分析： (一)竞业限制约定应遵循权利和义务对等的原则。竞业限制条款不仅应当包括竞业限制的具体范围、期限、违约责任等，还应当包括补偿费的数额及支付方法等内容。 (二)竞业限制条款应合理、可行，并且不得违反法律的相关规定。 【法...查看全文

法律分析:竞业限制的补偿金由公司发放，所以应该在竞业协议中约定发放的时间和方式。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。限制期限不得超过两年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十四条_...查看全文

竞业限制补偿金怎么领取 竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，...查看全文

法律解析： 竞业限制补偿金的领取法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。限制时间不得超过二年，竞业限制条款在劳动合同的其他条款法律约束力终结后开始生效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制...查看全文

律师分析： 竞业限制补偿金的领取法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。限制时间不得超过二年，竞业限制条款在劳动合同的其他条款法律约束力终结后开始生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制...查看全文

法律分析：一、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营...查看全文

公司高管属于法定竞业限制对象，竞业限制范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律规定。竞业禁止协议无效情形包括主体错误、超过禁止期限和不给劳动者补偿。...查看全文

公司董事、经理竞业禁止制度和虽有着密切联系,但二者在实质上还是有较大区别。到底两者之间有什么区别呢?以下就由小编为你介绍竞业禁止和竞业限制的区别是什么。一、竞业禁止和竞业限制的区别...查看全文

劳动合同法规定竞业限制期内应按月支付经济补偿，但一次性支付也被司法实践接受。竞业禁止期限不超过两年，第三年仅支付经济补偿无效。即便不支付补偿金，公司规章可要求保密或不得兼职。...查看全文

法律分析:解除竞业限制的途径:用人单位与劳动者可以协商一致后解除；或者在劳动合同解除或者终止后，用人单位三个月未支付经济补偿的，劳动者可以通过向法院起诉的方式来解除竞业限制等。法律依据:《《最高人民法院关于...查看全文

律师解答： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业禁止与竞业限制的区别是：1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务。2、针对对象不同...查看全文