法律分析：其一，如果未续签劳动合同的时间在一年以内，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。 在原劳动合同到期以后，用人单位应该在一个月以内与劳动者续签劳动合同，如果未续签劳动合同，而劳动者仍在该用人单位工作的，用人单位应向劳动者支付...查看全文

法律解析： 1.不续签可获经济补偿金。 2.女职工三期合同期满,劳动合同顺延指哺乳期满。 3.劳动合同期满的,劳动合同终止。因劳动合同期满终止固定劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

合同期满后，劳动者能获得经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资为解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 1.不续签可获经济补偿金。 2.女职工三期合同期满,劳动合同顺延指哺乳期满。 3.劳动合同期满的,劳动合同终止。因劳动合同期满终止固定劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： (一)存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界限不清，容易产生法律纠纷。(二)存在一定的管理风险。(三)存在企业内控审计风险。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： (一)存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界限不清，容易产生法律纠纷。(二)存在一定的管理风险。(三)存在企业内控审计风险。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： (一)存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界限不清，容易产生法律纠纷。(二)存在一定的管理风险。(三)存在企业内控审计风险。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 具体有以下三种情况 一是缔约不能的法律风险;二是谈判过程中所涉及技术成果等商业秘密保密的法律风险;三是缔约不当的法律风险，如以简单的未来股权转让协议替代风险投资协议，以致未能准确界定双方权利义务。 【法律依据】: 《...查看全文

律师分析： 具体有以下三种情况 一是缔约不能的法律风险;二是谈判过程中所涉及技术成果等商业秘密保密的法律风险;三是缔约不当的法律风险，如以简单的未来股权转让协议替代风险投资协议，以致未能准确界定双方权利义务。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同，应支付经济补偿金，按照一年补一个月的标准...查看全文

一、签保密协议有什么风险吗（一）保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动合同完整性，约定有原则的保密条款，但对于商业秘密的划分及各种具体的责任约定都不明确，导致保密条款没有实质的操作价值。（二）保密...查看全文

签订汽车买卖合同后不过户,对于买卖双方来说都存在一定风险,没有过户就说明汽车的所有权没有发生转移,还是原车主的,这样买方即便付款也没有车辆产权。而发生交通事故后,由于车辆未过户,则原车主承担事故赔偿责任。...查看全文

律师解答： 如果不签租房协议就没有法律保障，有可能出现很多纠纷。如把房子租给第三方，没有合同就会出现纠纷，当然如果损坏了什么，也会出现纠纷。还有押金的退还方式，如果没有在全中同中约定好，也会出现纠纷。所以说在租房时签订租房协议可以...查看全文

法律解析： 如果不签租房协议就没有法律保障，有可能出现很多纠纷。如把房子租给第三方，没有合同就会出现纠纷，当然如果损坏了什么，也会出现纠纷。还有押金的退还方式，如果没有在全中同中约定好，也会出现纠纷。所以说在租房时签订租房协议可以...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文

律师解答： 劳动合同到期如果是公司的原因不续签，那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

律师解答： 约定签字、盖章，但仅有盖章的，合同盖章未签字，一般地，只要意思真实，不违反法律强制规定，均有效，除非合同明确约定“盖章并且法定代理人签字后才生效”的字样。只盖章未签字也存在一定风险，不排除公司内部人员与其他人员勾结私自...查看全文

法律解析： 约定签字、盖章，但仅有盖章的，合同盖章未签字，一般地，只要意思真实，不违反法律强制规定，均有效，除非合同明确约定“盖章并且法定代理人签字后才生效”的字样。只盖章未签字也存在一定风险，不排除公司内部人员与其他人员勾结私自...查看全文