合同期满后，劳动者能获得经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资为解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析：其一，如果未续签劳动合同的时间在一年以内，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。 在原劳动合同到期以后，用人单位应该在一个月以内与劳动者续签劳动合同，如果未续签劳动合同，而劳动者仍在该用人单位工作的，用人单位应向劳动者支付...查看全文

法律解析： 1.不续签可获经济补偿金。 2.女职工三期合同期满,劳动合同顺延指哺乳期满。 3.劳动合同期满的,劳动合同终止。因劳动合同期满终止固定劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 1.不续签可获经济补偿金。 2.女职工三期合同期满,劳动合同顺延指哺乳期满。 3.劳动合同期满的,劳动合同终止。因劳动合同期满终止固定劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

现如今在房屋租赁合同当中，房东和租客对于房屋租赁的时间也是有规定的。一般合同到期以后，理论上来说双方的某种责任和义务就已经正式结束。不过有些租客实际上在生活当中也遇到过到期以后，虽然继续租房但是没有签订合同，那么如果真的遇到，租房...查看全文

合同到期后公司不续签需赔偿。用人单位提出不续签需支付劳动者经济补偿金，1年工作需支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合劳动合同法第十四条，用人单位拒绝续签则违法，应支付劳动者赔偿金，1年工作需支付2个月工资。...查看全文

劳动合同期满不续签需要支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；经济补偿金额按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

不签劳动合同有什么风险 企业不签劳动合同将承担以下法律风险：一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关...查看全文

企业不签劳动合同将承担以下法律风险：一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未...查看全文

签订劳动合同的重要性及风险：未签合同需支付双倍工资，员工可随时解除关系，无固定期限劳动合同成立，试用期内辞退需支付补偿，仍需缴纳社保费。劳动合同有利于规避法律风险，保障职工权益。根据相关劳动法律法规，甲乙双方应签订劳动合同，确立劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满不续签有什么后果？1、如果单位不续签需要进行经济补偿《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八...查看全文

法律分析： 合同到期不续签的风险是：用人单位不续签合同需要支付劳动者经济补偿，劳动者因单位降低原来劳动条件而不续签的，用人单位还是需要支付经济补偿；单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，劳动者将无法获得经济补偿。 法律规定...查看全文

合同到期不续签有什么风险 劳动合同到期不续签的风险是： (一)不续签可获经济补偿金。 (二)女职工三期合同期满，劳动合同顺延指哺乳期满。 根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，用人单位不得终止合...查看全文

签合同忘签日期了有影响吗 合同的签定时间不属于合同的必备条款，那么合同不写日期并不会导致合同无效或者合同不成立，只是日后若发生诉讼，例如在计算利息或者违约金等需要以合同签订日期为起算点时，因为没有写日期，则需要更多证据对合同的起止...查看全文

法律分析：倒签合同的风险有：对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来又比较困难，合同的事前控制作用无法体现，存...查看全文

法律分析：1.没签合同口头试用期1年合法吗 合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。2.用人单位不签劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律...查看全文

法律分析： 倒签合同的风险有：对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来又比较困难，合同的事前控制作用无法体现，存在较大...查看全文

法律分析：1.没签合同口头试用期1年合法吗 合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。2.用人单位不签劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律...查看全文

律师分析： (一)存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界限不清，容易产生法律纠纷。(二)存在一定的管理风险。(三)存在企业内控审计风险。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： (一)存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界限不清，容易产生法律纠纷。(二)存在一定的管理风险。(三)存在企业内控审计风险。 【法律依据】: 《中华人...查看全文