可以。企业破产，按《劳动合同法》第四十四条(四)项规定，劳动合同终止是国企改革中安置富余人员的举措，为现代劳动制度所不取。
此外，按《劳动合同法》第四十六条(六)项和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的本人工资按劳动者终止合同前十二个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算;高于当地职工上一年平均工资3倍的按3倍计算。经济补偿金最多支付12年。
企业政策性破产的买断规定
律师回答
摘要：国企改革中，企业破产导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》规定，应支付富余人员经济补偿金，每年支付一个月工资，最多支付12年，计算标准为终止前12个月平均工资。
延伸阅读
企业政策性破产的法律规定与强制买断的关系研究
企业政策性破产是指由于特殊的政策背景下，企业在面临严重经营困难或债务危机时，通过法律程序进行破产清算或重整的一种制度安排。而强制买断则是指根据相关法律规定，强制性地将企业的股权或资产转让给特定的买家。就两者的关系而言，企业政策性破产并不一定涉及强制买断，因为政策性破产的目的是为了保护企业的利益，维护市场秩序，而不是强制性地转让企业的股权或资产。然而，在特定情况下，政策性破产可能会导致强制买断的发生，例如政府出于公共利益考虑，通过强制买断来实现产业整合或资源优化。因此，需要在具体的法律规定和政策背景下，研究企业政策性破产与强制买断之间的关系，以确保合法性和公正性的实现。
企业政策性破产是指由于特殊的政策背景下，企业在面临严重经营困难或债务危机时，通过法律程序进行破产清算或重整的一种制度安排。而强制买断则是指根据相关法律规定，强制性地将企业的股权或资产转让给特定的买家。就两者的关系而言，企业政策性破产并不一定涉及强制买断，因为政策性破产的目的是为了保护企业的利益，维护市场秩序，而不是强制性地转让企业的股权或资产。然而，在特定情况下，政策性破产可能会导致强制买断的发生，例如政府出于公共利益考虑，通过强制买断来实现产业整合或资源优化。因此，需要在具体的法律规定和政策背景下，研究企业政策性破产与强制买断之间的关系，以确保合法性和公正性的实现。
结语：根据以上内容，可以得出结论：根据《劳动合同法》的相关规定，企业破产时，应按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为按劳动者终止合同前12个月平均应得工资计算，最多支付12年。需要注意的是，如果劳动者的平均工资低于最低工资标准，则按最低工资标准计算；如果高于职工平均工资的3倍，则按3倍计算。企业政策性破产并不一定涉及强制买断，具体情况需根据法律规定和政策背景进行研究，以确保合法性和公正性的实现。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十二条 变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是，债权人会议另有决议的除外。
破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。
按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十二条 变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是，债权人会议另有决议的除外。
破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。
按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。
破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。
按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十二条 变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是，债权人会议另有决议的除外。
破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。
按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。
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