1、未签定劳动合同，但是存在事实劳动关系的，该劳动关系受法律保护，但是双方之间的权利义务未以书面形式明确约定，容易引发纠纷，存在较大法律风险。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签劳动合同的情况下，是否能受法律保护？
律师回答
摘要：未签订劳动合同但存在事实劳动关系，需明确权利义务，以避免纠纷和法律风险。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内订立合同。用工前订立合同即建立劳动关系。单位超过一个月未签订书面合同需支付二倍工资。单位违规不签无固定期限合同需支付二倍工资。
延伸阅读
无劳动合同是否影响劳动者的法律权益保护？
无劳动合同的情况下，劳动者的法律权益保护可能受到一定影响。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基本依据，是保障劳动者权益的重要法律工具。没有签订劳动合同，劳动者可能面临工资、工时、休假等方面的权益受损风险。然而，即使没有劳动合同，劳动者仍然享有一定的法律保护。例如，劳动者仍有权要求支付合理工资、享受社会保险等权益。此外，相关法律法规也对无劳动合同情况下的劳动关系提供了一定的法律途径，如通过证据证明实际从事劳动工作，可以主张劳动关系存在。因此，虽然无劳动合同可能影响劳动者的法律权益保护，但劳动者仍有法律途径维护自身权益。
无劳动合同的情况下，劳动者的法律权益保护可能受到一定影响。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基本依据，是保障劳动者权益的重要法律工具。没有签订劳动合同，劳动者可能面临工资、工时、休假等方面的权益受损风险。然而，即使没有劳动合同，劳动者仍然享有一定的法律保护。例如，劳动者仍有权要求支付合理工资、享受社会保险等权益。此外，相关法律法规也对无劳动合同情况下的劳动关系提供了一定的法律途径，如通过证据证明实际从事劳动工作，可以主张劳动关系存在。因此，虽然无劳动合同可能影响劳动者的法律权益保护，但劳动者仍有法律途径维护自身权益。
结语：未签定劳动合同，但存在事实劳动关系时，劳动关系受法律保护，但权利义务未明确约定，易引发纠纷，法律风险大。已建立劳动关系，应一个月内订立书面劳动合同。用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。无劳动合同下，劳动者权益受影响，但仍享有一定法律保护，可通过证据证明劳动关系存在，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
没有签劳动合同是否受法律保护
没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可根据工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录和其他证言等凭证来认定双方存在劳动关系，其中工资支付凭证、招聘记录和考勤记录由用人单位负举证责任。...查看全文
没有社保的劳动合同是否受法律保护？
劳动合同无社保无效。劳动合同合法，双方签字确认，不买社保不影响法律效力。但国家要求用人单位和劳动者必须依法参加社保。未缴纳或不按规定缴纳均非法。...查看全文
在欺诈情况下，合同是否受法律保护？
根据《民法典》第一百四十七条规定，以欺诈、胁迫或乘人之危订立的合同可以请求变更或撤销。合同无效或撤销后，财产应返还或折价补偿，有过错的一方应赔偿对方损失。合同欺诈的特点包括欺骗性邀请、虚假介绍、隐瞒事实和获取不法利益。诚实信用是合...查看全文
没有签劳动合同受法律保护吗
法律分析:没有签定劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立，受劳动法相关法律保护:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规...查看全文
没有签劳动合同受法律保护吗
法律分析：一、没有签劳动合同受法律保护吗受到法律保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。但是劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...查看全文
没有签订劳动合同是否会受到法律保护？
没有签劳动合同一样是受法律保护的。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 没有签合同的员工受劳动法保护吗 没有签合同的员工同样受《劳动法》...查看全文
没签劳务合同是否受劳动法保护
劳务关系与劳动关系的主要区别在于劳务关系不受劳动法保护，而劳动关系受到劳动法的保护。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系，劳动者接受用人单位的管理并从事其安排的工作，从中获取劳动报酬和受到劳动保护。用人单位...查看全文
代签的劳动合同是否受法律保护？
根据题目所给段落，我们可以得知，如果他人依法获得劳动者的授权委托，代签的劳动合同是有效的，对劳动者具有法律效力。同时，劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章才能生效。此外，代理人在代理权限内，以被代理...查看全文
没签劳动合同受法律保护吗
法律分析：受保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文
没签劳动合同受法律保护吗
法律分析：受保护。 只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。 《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
没有签劳动合同的情况下签的保密协议是否有效
法律解析： 没有签订劳动合同签保密协议有效，保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
没有签劳动合同的情况下签的保密协议是否有效
法律分析:没有签订劳动合同签保密协议有效，保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文
没有签劳动合同的情况下签的保密协议是否有效？
律师分析： 没有签订劳动合同签保密协议有效，保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
没有签订劳动合同被裁员是否受法律保护
临时工没有签订合同受法律保护吗没有签订劳动合同被裁员是否受法律保护？ 没有签订劳动合同被裁员同样受法律保护。 只要可以证明存在劳动关系即可。 可以证明劳动关系的证据如下： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； ...查看全文
在没有预售许可证的情况下，购房合同是否受法律保护？
无预售许可证购房合同无效，但在起诉前取得许可证可认定有效。购房人应查看商品房预售许可证，核对相关信息，防止伪造。预售广告中应明示许可证编号。购房合同需开发商具有许可证，否则无效，但在获得许可证前签订的合同有效。...查看全文
没有签订劳动合同的临时工是否受到法律保护？
临时工即使没有签订合同的，也是受法律保护的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
员工没有签劳动合同受法律保护吗？
法律分析：一、员工没有签劳动合同受法律保护吗?没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护，只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的，就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位没有与劳动者签订任何形式劳动合同的，劳动者可以以...查看全文
能否在没有毕业证的情况下签订劳动合同？
签订劳动合同具有法律效力，但未毕业的实习生只能签订实习协议，直到拿到毕业证后才能签订劳动合同。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配置，避免劳动争议。...查看全文
在没有签劳动合同的情况下口头合同是否有用
法律分析：一、在没有签劳动合同的情况下口头合同是否有用老板拖欠工资没有合同只是口头协议，已经拖了四年，如果劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁，如果劳动者和用人单位解除劳动合同超过一年，那么已经...查看全文
当初我没有签订劳动合同,是否受劳动法保护
法律分析：一、当初我没有签订劳动合同,是否受劳动法保护在单位上班20年没有签订劳动合同视作与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者主动离职无补偿。如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职，可以要求单...查看全文
推荐律师
储彪
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务222人次
热门法律问题
