如果包工头有过错的，需要对受伤的施工人员进行赔偿；而施工人员自身有过错的，也要承担一定的责任。如果是第三人造成施工人员受伤的，则施工人员可要求第三人赔偿，或者请求包工头补偿。包工头补偿后可向第三人追偿。【本文关联的相关...查看全文

包工头找的工人在工地上受伤,谁赔偿？ 在承包的土地上，如果是劳务关系的话，则是工伤，如果不是，则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话，因工作而受伤要追偿的话，可以找包工头或者其雇主；如果因为第三方而受伤的话，则向第三方追偿。 1.如...查看全文

一、包工头包的工人受伤,有谁赔偿临时工工作时受伤，可以根据具体情况确定赔偿责任人：1、包工头具有相应资质或者安全生产条件的，应该承担临时工受伤赔偿责任。因为双方是雇佣与被雇佣的关系，在法律上属于...查看全文

工人受伤小包工要赔偿的原因为小包工头为接受劳务的一方。 工人因工作受伤的，如果包工头未与工人签订劳动合同，缴纳工伤保险的，工人的人身损害赔偿费用按照法律规定，应当由雇主承担。 那么雇主需要承担哪些赔偿呢？ 应当赔偿医疗费、护理费、...查看全文

法律分析： 工人受伤小包工头要赔偿的原因是工人与小包工头是雇佣关系，工人在工作过程中受伤的，包工头应赔偿给其医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等费用。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第...查看全文

根据具体情况确定赔偿责任人：如果包工头具备资质和安全条件，应承担临时工受伤赔偿责任；如果包工头不具备资质和安全条件，且发包人知道或应当知道，发包人与包工头共同承担赔偿责任。...查看全文

施工工人受伤，包工头承担赔偿责任，工人还可向包工头挂靠的建筑公司或发包人索赔。根据法律解释，包工头是工人的雇主，应承担赔偿责任。工人可要求包工头赔偿损失。同时，工人也可向包工头挂靠的建筑公司要求赔偿，若发包人明知包工头无资质并允许...查看全文

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据规定职工有下列情形之一，应当认...查看全文

一、包工头受伤能否认定为工伤 包工头受伤后能否认定工伤，要看包工头是否和用人单位建立劳动关系，包工头受伤是否由于工作原因造成的，如果符合这些条件，可以认定为工伤。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当...查看全文

包工头需要承担工伤死亡赔偿吗？ 一、包工头需要承担工伤死亡赔偿吗? 要,工地上工人意外死亡包工头是需要赔偿的。根据我国相关法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第...查看全文

在包工头手下干活受伤怎么要赔偿员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受...查看全文

包工头找工人干活受伤，由包工头和挂靠公司承担赔偿责任，特殊情况下发包方也可能承担连带责任。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。...查看全文

律师分析： 误工费无人员受伤需要赔偿，无人员受伤的情况下也会涉及到误工的情况，因此需要进行一定的精神损失赔偿以及其他赔偿。至于金额可以双方协商决定，如果双方协商没有达成一致，可以向劳动局申请仲裁维护自己的权益。误工费是指赔偿义务人...查看全文

法律解析： 误工费无人员受伤需要赔偿，无人员受伤的情况下也会涉及到误工的情况，因此需要进行一定的精神损失赔偿以及其他赔偿。至于金额可以双方协商决定，如果双方协商没有达成一致，可以向劳动局申请仲裁维护自己的权益。误工费是指赔偿义务人...查看全文

法律解析： 误工费无人员受伤需要赔偿，无人员受伤的情况下也会涉及到误工的情况，因此需要进行一定的精神损失赔偿以及其他赔偿。至于金额可以双方协商决定，如果双方协商没有达成一致，可以向劳动局申请仲裁维护自己的权益。误工费是指赔偿义务人...查看全文

法律解析： 误工费无人员受伤需要赔偿，无人员受伤的情况下也会涉及到误工的情况，因此需要进行一定的精神损失赔偿以及其他赔偿。至于金额可以双方协商决定，如果双方协商没有达成一致，可以向劳动局申请仲裁维护自己的权益。误工费是指赔偿义务人...查看全文

一、发包方是否对施工队人员伤亡赔偿      发包人对施工人员伤亡不承担赔偿责任。施工人员伤亡的，应当由承包人进行赔偿。构成工...查看全文

法律分析：包工头受伤一般不认定为工伤。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。法律依据：《工伤保险条例》第二条和第十四...查看全文

包工头受伤不一定是工伤。工伤认定的前提是双方属于劳动关系，若包工头与用人单位直接是劳动关系的，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关材料。...查看全文

法律分析：一、包工头工伤的赔偿责任如下：1、如果包工头是发包单位的职工并属于合法承包者，其雇佣的工人发生工伤，工伤待遇由发包单位按国家有关规定执行。2、如果包工头与发包单位没有劳动关系而只订立了经济承包合同...查看全文