劳动争议中，工亡问题是一种特殊情况。工亡劳动争议不适用一裁终局原则。一裁终局适用于劳动标准执行、劳动报酬、工伤医疗费等争议，但不包括工亡问题。...查看全文

律师解答： 工亡的劳动争议不是一裁终局。下列劳动争议适用一裁终局：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的...查看全文

律师分析： 工亡的劳动争议不是一裁终局。下列劳动争议适用一裁终局：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的...查看全文

法律分析:工亡的劳动争议，一般不是一裁终局。一裁终局的争议是有关追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议；以及在工作时间、休息休假等方面因执行国家的劳动标准而发生的争议。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律解析： 工亡的劳动争议不是一裁终局。下列劳动争议适用一裁终局：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的...查看全文

法律解析： 工亡的劳动争议不是一裁终局。下列劳动争议适用一裁终局：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的...查看全文

律师分析： 仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。 裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 劳动者对仲...查看全文

仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。 裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 劳动者对仲裁裁决不服的...查看全文

法律解析： 仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。 裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 劳动者对仲...查看全文

法律解析： 仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。 裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 劳动者对仲...查看全文

法律分析：是一裁终局，不服的可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报...查看全文

法律分析：一、劳动争议是一裁终局吗劳动纠纷是不是一裁终局，要依据劳动纠纷的类型而定，是劳动争议调解仲裁法47条纠纷的，实行一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁是一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，是实行一裁终局制度的，所以并不是所有劳动争议实行一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对诉与不诉有选择权：劳动者认为仲裁裁决对其有利，可以选择仲裁生效；认为对其不利，根据《劳动争议仲裁法》第四十八...查看全文

劳动争议调解仲裁法明确规定，某些劳动争议经仲裁裁决后即行终结，裁决书发生法律效力，当事人不得再申请仲裁或起诉同一争议事项。裁决范围包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议。对裁决不服的当事人可在15日内向法院提起诉讼。一裁终局...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁也是一裁终局吗不一定是。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，两者的适用范围、生效时间、救济途径均有所区别。其中终局裁决至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委当地的中院申...查看全文

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，工亡的劳动争议不是一裁终局。 未签劳动合同双倍工资一裁终局吗 依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。 哪些是劳动...查看全文

律师分析： 劳动纠纷仲裁一裁终局的情况有两种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【...查看全文

法律分析:劳动纠纷仲裁一裁终局的情况有两种情况:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面...查看全文

劳动纠纷仲裁一裁终局的情况有两种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。...查看全文