工亡赔偿的劳动争议是否是一裁终局-法律问答|晖律网

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问工亡赔偿的劳动争议是否是一裁终局？

律师分析：仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。劳动者对仲...查看全文

问工亡赔偿的劳动争议是否是一裁终局

仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。劳动者对仲裁裁决不服的...查看全文

问工亡赔偿的劳动争议是否是一裁终局

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法律解析：仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。劳动者对仲...查看全文

问工亡赔偿的劳动争议是一裁终局吗

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法律分析：是一裁终局，不服的可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报...查看全文

问工亡的劳动争议是一裁终局嘛？

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律师解答：工亡的劳动争议不是一裁终局。下列劳动争议适用一裁终局：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的...查看全文

问工亡的劳动争议是一裁终局吗？

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律师分析：工亡的劳动争议不是一裁终局。下列劳动争议适用一裁终局：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的...查看全文

问工亡的劳动争议是一裁终局吗

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法律分析:工亡的劳动争议，一般不是一裁终局。一裁终局的争议是有关追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议；以及在工作时间、休息休假等方面因执行国家的劳动标准而发生的争议。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问工亡的劳动争议是一裁终局吗

答

法律解析：工亡的劳动争议不是一裁终局。下列劳动争议适用一裁终局：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的...查看全文

问工亡的劳动争议是一裁终局吗

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问工亡的劳动争议是不是一裁终局

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劳动争议中，工亡问题是一种特殊情况。工亡劳动争议不适用一裁终局原则。一裁终局适用于劳动标准执行、劳动报酬、工伤医疗费等争议，但不包括工亡问题。...查看全文

问工亡的劳动争议是不是一裁终局

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法律分析:工亡的劳动争议不是一裁终局。以下劳动争议一裁终局:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。...查看全文

问工亡赔偿与劳动争议：一裁终局的探讨

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劳动争议调解仲裁法明确规定，某些劳动争议经仲裁裁决后即行终结，裁决书发生法律效力，当事人不得再申请仲裁或起诉同一争议事项。裁决范围包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议。对裁决不服的当事人可在15日内向法院提起诉讼。一裁终局...查看全文

问工伤致死的劳动争议是否一裁终局？

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根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，工亡的劳动争议不是一裁终局。未签劳动合同双倍工资一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。哪些是劳动...查看全文

问劳动争议是一裁终局吗

答

法律分析：一、劳动争议是一裁终局吗劳动纠纷是不是一裁终局，要依据劳动纠纷的类型而定，是劳动争议调解仲裁法47条纠纷的，实行一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除...查看全文

问劳动争议仲裁是一裁终局吗

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法律分析：一、劳动争议仲裁是一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，是实行一裁终局制度的，所以并不是所有劳动争议实行一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问什么是劳动争议一裁终局

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一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对诉与不诉有选择权：劳动者认为仲裁裁决对其有利，可以选择仲裁生效；认为对其不利，根据《劳动争议仲裁法》第四十八...查看全文

问劳动争议仲裁也是一裁终局吗

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法律分析：一、劳动争议仲裁也是一裁终局吗不一定是。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，两者的适用范围、生效时间、救济途径均有所区别。其中终局裁决至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委当地的中院申...查看全文

问劳动争议仲裁一裁终局？

答

律师分析：劳动纠纷仲裁一裁终局的情况有两种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【...查看全文

问劳动争议仲裁一裁终局

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法律分析:劳动纠纷仲裁一裁终局的情况有两种情况:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面...查看全文

问劳动争议仲裁一裁终局

答

劳动纠纷仲裁一裁终局的情况有两种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。...查看全文