赔偿金n+1是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。经济补偿按年限N，每满12个月向劳动者支付一个月工资，+1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。
如果用人单位不按照以上规定赔偿劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
总而言之，离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定，用人单位必须遵守，如果用人单位不按照此标准支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
n+1赔偿如何算？
律师回答
摘要：劳动者离职n+1补偿是无过错单位裁员的规定，用人单位需支付n个月工资+1个月工资后可解雇劳动者。如用人单位未按规定赔偿，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。用人单位必须遵守补偿规定，否则劳动者可通过劳动仲裁维权。
延伸阅读
赔偿计算公式及影响因素
赔偿计算涉及多个因素，其中最常用的公式是根据损失程度和相关法律规定来确定赔偿金额。具体的计算公式可能因不同的法律体系和案件类型而有所不同。一般来说，赔偿金额可以基于以下因素进行计算：受害人的损失，包括医疗费用、财产损失、精神痛苦等；责任方的过失程度；相关的法律规定和判例法；以及可能的附加赔偿，如惩罚性赔偿等。此外，还有一些特殊情况下的赔偿计算方法，如工伤赔偿、交通事故赔偿等。因此，在具体案件中，赔偿计算应根据相关法律和具体情况进行。请注意，这只是一般性的概述，具体情况需要咨询专业律师以获取准确的法律意见和计算。
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结语：离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定，用人单位必须遵守。如果用人单位不按照此标准支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。赔偿计算涉及多个因素，如损失程度、法律规定等，具体计算方法需根据具体情况和相关法律咨询专业律师。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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