法律分析： 1.工伤报案 发生工伤3个工作日内，最好事发当天报案。 2.整理报案资料提交到社保局 当工伤报案后，在3个工作日内，整理报案资料提交到社保局。 3.整理工伤认定资料提交到当地劳动局 在完成阶段2后，在30天内...查看全文

法律分析:劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:劳务派遣员工发生工伤的，派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位则应当协助工伤认定的调查核实工作。至于工伤保险的责任，则由劳务派遣单位承担，但是派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 劳务派遣...查看全文

劳务关系发生工伤怎么办劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按...查看全文

法律分析：劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 《民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担...查看全文

法律分析：员工出差受伤算工伤。 劳务派遣员工发生工伤的，应当及时送往医院治疗，并在事故发生三十天之内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后按照规定进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十...查看全文

律师分析:可以申请延长。按规定，单位在一个月内申报，而个人可以在一年之内申报。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条?职工发生事故伤害或者...查看全文

律师分析:试用期工伤跟正式员工一样，按规定申请工伤认定，进行工伤鉴定，申请工伤赔偿即可。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所...查看全文

单位没有交工伤保险出现工伤的，劳动者可以要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付相关费用。因为法律规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付...查看全文

律师分析： 单位没有交工伤保险出现工伤的，劳动者可以要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付相关费用。因为法律规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项...查看全文

律师解答： 单位没有交工伤保险出现工伤的，劳动者可以要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付相关费用。因为法律规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项...查看全文

律师解答： 1、及时送往社会保险定点医院救治，情况危急的送就近医院抢救；2、向单位主管提出事故报告；3、由用人单位尽快向社保部门书面提出工伤认定申请；4、按规定提交相关材料，申领工伤待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析:员工发生工伤的应当由用人单位向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。没有购买工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付相关费用。法律...查看全文

律师解答： 1、用人单位向工伤保险经办机构申报参保，由经办机构审核登记，核实参保单位和参保人员资质，核定缴费基数和行业基准费率，缴纳工伤保险费，实名制管理，建立职工缴费电子档案。2、参保职工发生工伤，凡上下班途中的交通事故，或者其...查看全文

律师分析： 1、用人单位向工伤保险经办机构申报参保，由经办机构审核登记，核实参保单位和参保人员资质，核定缴费基数和行业基准费率，缴纳工伤保险费，实名制管理，建立职工缴费电子档案。2、参保职工发生工伤，凡上下班途中的交通事故，或者其...查看全文

工伤赔偿标准由工伤鉴定结果决定，按法定计算方式得出最终数额。为保护工伤职工权益，我国法律规定多种解决途径，如调解、仲裁、民事诉讼或协商解决。...查看全文

律师分析:工伤索赔的基本流程为：1、事故发生后，在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定；3、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿。...查看全文

律师分析： 工伤索赔的基本流程为：1、事故发生后，在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定；3、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿。 【...查看全文

法律解析： 第一步：进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定...查看全文