法律分析： 签订一年劳动合同突然被辞退劳动者可以在正常的工资发放外，要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿支付；劳动者被非法辞退的，应当按照经济补偿标准双倍赔偿。 法律依据 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

劳动合同期限届满后，企业需在员工离职时出具离职证明、办理档案转移和社保关系转移手续，并支付经济补偿；若企业超过一个月未与员工续签劳动合同，则形成事实劳动关系，需支付双倍工资，一年后视为无固定期限劳动合同。...查看全文

签订了一年劳动合同的，用人单位无故解除劳动合同的，依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿，满一年支付一个月赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律分析：签订一年劳动合同突然被辞退怎么赔偿签订了一年劳动合同的，用人单位无故解除劳动合同的，依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿，满一年支付一个月赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

签订了一年劳动合同的，用人单位无故解除劳动合同的，依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿，满一年支付一个月赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

签订了一年劳动合同的，用人单位无故解除劳动合同的，依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿，满一年支付一个月赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

签订了一年劳动合同的，用人单位无故解除劳动合同的，依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿，满一年支付一个月赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者...查看全文

律师分析： 未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。法...查看全文

劳动合同被辞退的赔偿视情况而定。单位违法解除合同需支付赔偿金，符合规定则无需支付。无过失辞退员工的补偿以工作年限为准，每满一年支付一个月工资。被公司辞退的员工符合条件可领取失业保险金和其他待遇。...查看全文

法律分析：一、二年没签劳动合同突然被辞退怎么办1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文

法律分析:没签劳动合同被辞退时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

劳动合同被辞退后，赔偿标准根据劳动者工作年限确定，每满一年可获得二个月工资；无过错性辞退可获得补偿，每工作一年可获得一月工资；根据《劳动合同法》第四十七条。...查看全文

法律解析： 未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。 【法律依据】： 《中...查看全文

一、劳动合同签一年被辞退怎么赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...查看全文

劳动合同期限届满后，企业需在员工离职时出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。如需解除合同，需提前30天书面通知劳动者。如企业未及时续签合同，超过一个月需支付双倍工资，超过一年则视为无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单...查看全文

员工与企业签过劳动合同之后,员工的合法权益受法律保护,因此企业无故辞退员工的补偿标准高于普通经济补偿,具体来说需要支付劳动者按照普通辞职经济补偿标准的双倍赔偿金。一、签过劳动合同企业无故辞退...查看全文

法律分析：一、超过一年未签订劳动合同被辞退怎么赔偿?1、超过一年未签订劳动合同被辞退首先需要赔偿11个月的工资公司没有与劳动者签订书面合同，需要支付月薪的两倍。但是劳动者有意或者不愿与公司签订书面劳动合同的...查看全文