合同签五年和三年的区别-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同签五年和三年的区别

1、如果是签订三年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由，就可以到期不续签。 2、如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年，用人单位即使想裁员，没有合法的理...查看全文

问合同签五年和三年的区别？

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律师分析： 1、如果是签订三年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由，就可以到期不续签。 2、如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年，用人单位即使想裁员，...查看全文

问协议签五年和三年的区别？

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律师解答： 1、如果是签订三年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由，就可以到期不续签。 2、如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年，用人单位即使想裁员，...查看全文

问三年合同和一年合同的区别

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签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月,签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。关于劳动合同签一年和...查看全文

问签订一年和三年劳动合同的区别

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一、劳动合同年限1年3年区别是什么依据我国相关法律的规定，劳动合同年限一年和三年的区别主要是合同的期限不同，而合同内容是否有区别，要看合同内容才能确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期...查看全文

问合同签三年和签一年有什么区别

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一、劳动合同签一年和三年有什么区别 1、签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月，签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的...查看全文

问劳动合同一年一签和三年一签的区别

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法律分析：是正常的。企业职工的劳动合同根据实际情况签订,没有具体的规定,但必须符合相关法律。劳动合同一年与三年的区别主要在于试用期。具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年...查看全文

问劳动合同一年一签和三年一签的区别

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问劳动合同一年一签和三年一签的区别

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法律分析：一、劳动合同一年一签和三年一签的区别1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月；2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同；3、经济补偿不同：...查看全文

问签三年合同和一年有什么区别

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劳动合同签一年和签三年的区别有什么一般来说，签三年合同和一年有以下几个区别： 1、合同期限。签三年合同的合同期限是三年，签一年合同的合同期限是一年。合同期限是指劳动合同的有效期，也是双方约定的履行合同的时间范围。合同期限到期后，双...查看全文

问合同签一年与三年区别

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合同签一年与三年区别：签一年的劳动合同和签三年的区别：1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：...查看全文

问劳动合同签一年和签三年的区别是什么

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劳动合同签一年和签三年的区别是什么劳动合同一年与三年的区别主要在于试用期。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限...查看全文

问合同签三年和签一年的主要区别是什么？

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不同劳动合同的试用期和终止成本存在差异。一年期劳动合同的试用期不得超过2个月，解除成本较低；而三年期劳动合同的试用期不得超过6个月，但提前解除的概率较高，解约成本也相对较高。劳动者签订无固定期劳动合同所需时间也有差异。总之，不同合...查看全文

问劳动合同签一年和三年有何区别?

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劳动合同一年与三年的区别如下 1、试用期，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月，三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月； 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同； 3、解除或终止劳动合同成本不同，劳...查看全文

问劳动合同签一年和三年有何区别

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劳动合同签一年和三年有何区别一、劳动合同签一年和三年有何区别 1、试用期，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月，三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月; 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同;...查看全文

问劳动合同签一年和三年有何区别

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一、劳动合同签一年和三年有何区别 1、试用期，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月，三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月; 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同; 3、解除或终止劳动合同成本不同...查看全文

问签一年的劳动合同和签三年的有什么区别

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法律分析：签一年的劳动合同和签三年的区别：_x000D_ 1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月；_x000D_ 2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同；_x000D_ 3...查看全文

问签一年和三年劳动合同的区别是什么

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签一年的劳动合同和签三年的区别：1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新...查看全文

问劳动合同签两年和签三年有什么区别

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法律分析：吊销驾驶证和撤销驾驶证有着本质的区别，首先第一点，吊销适用于你的驾驶证合法获得的情况，而撤销则适用于驾驶证非法取得的情况。其次，后续想要重新获得驾照的期限不同，吊销驾驶证可以在两年后重新考取，撤销驾照后则需要三年...查看全文

问劳动合同签两年和签三年有什么区别

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