一年期和三年期劳动合同的区别在于试用期、达到无固定期合同条件所需时间和解约成本不同。一年期合同试用期最长为两个月，而三年期合同试用期最长为六个月。对于达到无固定期合同条件所需时间和解约成本而言，三年期合同相对较长，而一年期合同则较...查看全文

法律分析：一、公司三年一签与一年一签的区别签一年的劳动合同和签三年存在以下区别：试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月；签订无固定期劳动合同条件所需时间不同；经济补偿不同：经...查看全文

律师解答： 1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同...查看全文

法律分析：是正常的。企业职工的劳动合同根据实际情况签订,没有具体的规定,但必须符合相关法律。劳动合同一年与三年的区别主要在于试用期。具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年...查看全文

法律分析：一、劳动合同一年一签和三年一签的区别1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月；2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同；3、经济补偿不同：...查看全文

法律分析：是正常的。企业职工的劳动合同根据实际情况签订,没有具体的规定,但必须符合相关法律。劳动合同一年与三年的区别主要在于试用期。具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年...查看全文

一、劳动合同签一年和三年有什么区别 1、签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月，签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的...查看全文

劳动合同签一年和签三年的区别有什么一般来说，签三年合同和一年有以下几个区别： 1、合同期限。签三年合同的合同期限是三年，签一年合同的合同期限是一年。合同期限是指劳动合同的有效期，也是双方约定的履行合同的时间范围。合同期限到期后，双...查看全文

不同劳动合同的试用期和解约成本不同，一年期劳动合同试用期最长为2个月，三年期劳动合同试用期最长为6个月；解约成本方面，三年期劳动合同解约成本较高。...查看全文

签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月,签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。关于劳动合同签一年和...查看全文

一、劳动合同年限1年3年区别是什么 依据我国相关法律的规定，劳动合同年限一年和三年的区别主要是合同的期限不同，而合同内容是否有区别，要看合同内容才能确定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期...查看全文

劳动合同一年与三年的区别如下 1、试用期，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月，三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月； 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同； 3、解除或终止劳动合同成本不同，劳...查看全文

劳动合同签一年和三年有何区别 一、劳动合同签一年和三年有何区别 1、试用期，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月，三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月; 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同;...查看全文

一、劳动合同签一年和三年有何区别 1、试用期，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月，三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月; 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同; 3、解除或终止劳动合同成本不同...查看全文

劳动合同的期限和签订原则以及劳动合同到期不续签的赔偿问题。劳动合同的期限不同，试用期、经济补偿和解约成本也有所不同。劳动合同的签订应遵守合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用等原则。劳动合同到期不续签时，用人单位应按劳动者工作年...查看全文

劳动合同一年一签和三年一签的区别具体如下：1、法律允许的试用期不同，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月；2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能...查看全文

签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月,签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。关于劳动合同签一年和...查看全文

1、如果是签订三年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由，就可以到期不续签。 2、如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年，用人单位即使想裁员，没有合法的理...查看全文

律师分析： 1、如果是签订三年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由，就可以到期不续签。 2、如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年，用人单位即使想裁员，...查看全文

律师分析:1、如果是签订三年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由，就可以到期不续签。2、如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年，用人单位...查看全文