律师分析： 1、根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...查看全文

法律分析：私立医院护士被辞退怎么赔偿标准具体如下：1、按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；...查看全文

律师解答： 劳动者在劳动过程中因过错而造成用人单位损失的属于用人单位的经营风险，劳动者对用人单位承担赔偿责任须以劳动者存在故意或重大过失为限。本案中，A公司提供的证据无法证明设备的损坏系因谢某故意或重大过失造成，故法院做出的对A公...查看全文

律师分析： 劳动者在劳动过程中因过错而造成用人单位损失的属于用人单位的经营风险，劳动者对用人单位承担赔偿责任须以劳动者存在故意或重大过失为限。本案中，A公司提供的证据无法证明设备的损坏系因谢某故意或重大过失造成，故法院做出的对A公...查看全文

法律解析： 劳动者在劳动过程中因过错而造成用人单位损失的属于用人单位的经营风险，劳动者对用人单位承担赔偿责任须以劳动者存在故意或重大过失为限。本案中，A公司提供的证据无法证明设备的损坏系因谢某故意或重大过失造成，故法院做出的对A公...查看全文

法律解析： 劳动者在劳动过程中因过错而造成用人单位损失的属于用人单位的经营风险，劳动者对用人单位承担赔偿责任须以劳动者存在故意或重大过失为限。本案中，A公司提供的证据无法证明设备的损坏系因谢某故意或重大过失造成，故法院做出的对A公...查看全文

施工损坏公司设备的赔偿责任由施工单位承担，根据《中华人民共和国民法典》规定，根据实际造成的损失进行赔偿。施工单位在公共场所或道路上施工致害时，若未设置明显标志和采取安全措施，应承担侵权责任。不同类型的施工侵权诉讼，承担举证责任的主...查看全文

工厂损坏机器原件不需全额赔偿，劳动者无过错或非重大过失亦不需赔偿。工厂赔偿不超过劳动者当月工资的20%。劳动者被非法克扣工资可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

律师解答： 损坏公司设备是要赔偿,尤其是故意或重大过失情况下,根据过错程度分担损失。过失赔偿用工资抵扣,一般分月扣除,每月是不得超过月工资的20%,当然双方都愿意一次性扣除的也可以。辞职也是可以,但赔偿仍要承担。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 损坏公司设备是要赔偿,尤其是故意或重大过失情况下,根据过错程度分担损失。过失赔偿用工资抵扣,一般分月扣除,每月是不得超过月工资的20%,当然双方都愿意一次性扣除的也可以。辞职也是可以,但赔偿仍要承担。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、施工单位损坏设备如何赔偿1、施工单位损坏了设备的，一般按损坏设备的实际造成的损失赔偿，如承担维修设备、置换设备等的责任。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条【财...查看全文

律师分析： 损坏公司设备是要赔偿,尤其是故意或重大过失情况下,根据过错程度分担损失。过失赔偿用工资抵扣,一般分月扣除,每月是不得超过月工资的20%,当然双方都愿意一次性扣除的也可以。辞职也是可以,但赔偿仍要承担。 【法律依据】：...查看全文

律师分析:损坏公司设备是要赔偿,尤其是故意或重大过失情况下,根据过错程度分担损失。过失赔偿用工资抵扣,一般分月扣除,每月是不得超过月工资的20%,当然双方都愿意一次性扣除的也可以。辞职也是可以,但赔偿仍要承担。...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿，每月扣除不超过工资的20%。公司规定员工需承担15%原料报废的赔偿。提供工作平台是为创造价值，损坏他人物品应赔偿，这是常理。...查看全文

损坏交通设施应该立即向“110”报案，辖区交警大队派警赶赴现场处理；由辖区交警大队出具“交通事故检验、鉴定告知书”；由当事人自行选择评估机构对交通设施损坏情况进行评估；当事人持评估机构出具“价格鉴定结论书”，并到相关单位开“交通设...查看全文

劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

法律解析： 通常情况下，劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为，没有过失或者仅存在轻微过失，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。如果造成重大损失也是可以解除劳动合同。 【法律依...查看全文

一般是需要赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...查看全文

法律解析： 通常情况下，劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为，没有过失或者仅存在轻微过失，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。如果造成重大损失也是可以解除劳动合同。 【法律依...查看全文

律师分析： 通常情况下，劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为，没有过失或者仅存在轻微过失，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。如果造成重大损失也是可以解除劳动合同。 【法律依...查看全文