法律分析：当然可以，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第31条规定：“...查看全文

法律分析：当然可以，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第31条规定：“...查看全文

法定医疗期内，员工因病或非工伤无法工作，雇主不得解除劳动合同。违规解除劳动关系需支付赔偿金。医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月。非因工致残或难治疾病需劳动能力鉴定，一至四级退出工作，享受退休待遇；五至十级不得解除劳动合同。医...查看全文

律师解答： 这不构成认定夫妻感情破裂的情节，如果对方不同意离婚，第一次起诉是不会判决离婚的。婚姻自由包括结婚自由和离婚自由，没有离不了的婚，如你离婚意愿坚决可以单方向人民法院起诉离婚，第一次判决不离，六个月后再次起诉离婚，一般来说...查看全文

法律解析： 能。婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 能。婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 性无能能离婚，但是如果当事人起诉离婚，单只以对方性无能为由向人民法院提出离婚请求的，不一定能被判准予离婚；人民法院准予离婚的依据是夫妻感情确已破裂或者有其他法定事由。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千...查看全文

律师解答： 性无能能离婚，但是如果当事人起诉离婚，单只以对方性无能为由向人民法院提出离婚请求的，不一定能被判准予离婚；人民法院准予离婚的依据是夫妻感情确已破裂或者有其他法定事由。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千...查看全文

法律分析：如果公司拒缴五险一金，作为劳动者，员工可以先提出要求，让公司予以缴纳社保，如果在要求后公司仍然不予办理，那么建议采取劳动申诉的方式要求公司办理，实在不行也可以采取解除劳动合同的方式要求单位予以赔偿。...查看全文

法律分析：如果公司拒缴五险一金，作为劳动者，员工可以先提出要求，让公司予以缴纳社保，如果在要求后公司仍然不予办理，那么建议采取劳动申诉的方式要求公司办理，实在不行也可以采取解除劳动合同的方式要求单位予以赔偿。...查看全文

律师解答： 可以，精神病人是限制民事行为能力人，和精神病人离婚不能协商，应直接诉讼离婚。如果精神病人结婚之前的监护人同意与之离婚并协商一致，可以办理离婚手续。但是不同意，另一方起诉离婚，需要到人民法院起诉。通过诉讼离婚可以妥善的安...查看全文

律师分析： 病假不会自动解除劳动关系。用人单位在病假期间除劳动者存在过失性辞退情形外解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...查看全文

病假不会自动解除劳动关系。用人单位在病假期间除劳动者存在过失性辞退情形外解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...查看全文

法律分析:病假不会自动解除劳动关系。用人单位在病假期间除劳动者存在过失性辞退情形外解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继...查看全文

法律解析： 病假不会自动解除劳动关系。用人单位在病假期间除劳动者存在过失性辞退情形外解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...查看全文

职工患职业病可以解除劳动合同，但需符合法定条件。赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费等。职业病鉴定需满足劳动者身份、职业活动产生、职业病危害因素引起、职业病目录要求。...查看全文

法律分析：一、癌症病人公司能与他解除劳动关系要视情况而定：1、员工得癌症，按照法律规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工及时得癌症了也不能辞退；...查看全文

大病超过2年可解除劳动关系，但需支付经济补偿。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不能解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力者、在规定医疗期内的病患者、孕期、产期、哺乳期的女...查看全文

法律解析： 员工生病公司不能直接解除劳动合同，因为职工享有法定医疗期，公司不能单方解除劳动合同的情形包括： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职...查看全文

律师解答： 员工生病公司不能直接解除劳动合同，因为职工享有法定医疗期，公司不能单方解除劳动合同的情形包括： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职...查看全文