实质性劳动关系解除-法律问答|晖律网

相关法律问题

问实质性劳动关系解除

法律分析：当然可以，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第31条规定：“...查看全文

问劳动关系性质？

律师分析：一、按实现劳动过程的方式来划分， 1、劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立...查看全文

问解除劳动关系与解除劳动合同的性质是一样的吗

答

法律分析:不一样，合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

问事实劳动关系怎么解除

答

用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系时，用人单位应与劳动者补签劳动合同，合同期限由双方协商确定。若协商不成，任何一方可终止劳动关系。用人单位终止劳动关系时，根据劳动者在单位连续工作时间，支付相应的经济补偿金。根据《劳...查看全文

问事实劳动关系解除办法

答

法律分析:事实劳动关系解除办法:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提...查看全文

问事实劳动关系如何解除

答

法律分析：劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，双方可以协商终止劳动关系。或者是劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在解除劳动关系的同时，主张用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...查看全文

问解除关系协议的性质？

答

律师解答：离婚协议有如下性质： 1、离婚协议是双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致而达成的协议或者意见； 2、离婚协议应当以书面形式体现； 3、离婚协议具有法定附条件生效性质。即当事人均领取离...查看全文

问解除关系协议的性质？

答

法律解析：离婚协议有如下性质： 1、离婚协议是双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致而达成的协议或者意见； 2、离婚协议应当以书面形式体现； 3、离婚协议具有法定附条件生效性质。即当事人均领取离...查看全文

问解除事实劳动关系的规定

答

法律分析：存在事实劳动关系的用人单位和劳动者，双方都可以提出解除劳动关系，不需要提前三十日通知。但用人单位需要向员工支付经济补偿金和双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问解除事实劳动关系的规定？

答

律师分析：依据劳动法的规定，单位招用员工后一直未与员工签订劳动合同，员工和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与员工终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向员工支付经济补偿金和双倍工资；员工提出终止劳动关系的，不需要提...查看全文

问事实劳动关系该怎么解除

答

未与劳动者签订劳动合同的用人单位应补签劳动合同，合同期限由双方协商确定；协商不成时，任何一方可提出终止劳动关系。用人单位提出终止时，需支付经济补偿金，按连续工作时间计算。《劳动合同法》规定未签订书面劳动合同超过一年，用人单位需支付...查看全文

问事实劳动关系怎么样解除

答

法律分析:事实劳动关系解除可以参考劳动关系解除:用人单位与劳动者协商解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；其他。...查看全文

问解除事实劳动关系的规定

答

法律解析：依据劳动法的规定，单位招用员工后一直未与员工签订劳动合同，员工和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与员工终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向员工支付经济补偿金和双倍工资；员工提出终止劳动关系的，不需要提...查看全文

问事实劳动关系要如何解除

答

未与劳动者签订劳动合同的用人单位应补签劳动合同，合同期限由双方协商确定；如协商不成，任何一方可终止劳动关系。用人单位提出终止时，需按劳动者连续工作时间支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同应支付二...查看全文

问解除事实劳动关系的标准？

答

律师解答：依据劳动法的规定，单位招用员工后一直未与员工签订劳动合同，员工和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与员工终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向员工支付经济补偿金和双倍工资；员工提出终止劳动关系的，不需要提...查看全文

问劳动关系解除选择单位解除劳动关系

答

劳动者怎样与用人单位解除劳动关系劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。用人单位劳动关系解除情形如下： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与...查看全文

问协议解除关系实质条件？

答

律师解答： 1、主体要件依法办理了结婚登记的合法配偶。即不包括非法同居的男女双方也不包括事实婚姻。 2、合意要件要求“双方自愿”即配偶双方就离婚问题达成一致的意思表示，并且这种意思表示必须真实、自愿。因受对方或他人的欺诈、胁迫...查看全文

问劳动关系解除

答

法律分析:劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与...查看全文

问员工非过失性解除劳动关系

答

过失性解除劳动合同的情形《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的...查看全文

问有慢性病能解除劳动关系吗

答

法律分析:慢性病属于职业病或者慢性病在医疗期内，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文