根据我国法律的规定劳动合同可以签单休吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问根据我国法律的规定劳动合同可以签单休吗

答

签订劳动合同约定单休是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

问根据我国法律的规定劳动合同可以签单休吗？

答

法律分析：一、根据我国法律的规定劳动合同可以签单休吗?这个情况是不能简单写入合同的，否则，就是不合法的合同。不符合法律规定的部分，无效。最好是这样约定：因工作需要，甲方(用工方)提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方...查看全文

问根据我国法律的规定劳动合同可以签单休吗？

答

律师分析：签订劳动合同约定单休是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ...查看全文

问根据我国法律的规定劳动合同可以签单休嘛？

答

律师解答：签订劳动合同约定单休是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ...查看全文

问根据我国法律规定可重复签劳动合同吗？

答

律师分析：根据我国法律规定不可重复签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法...查看全文

问根据我国法律规定可重复签劳动合同吗？

答

法律解析：根据我国法律规定不可重复签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法...查看全文

问根据我国法律规定可重复签劳动合同吗

答

法律分析:根据我国法律规定不可重复签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

问根据我国法律规定可重复签劳动合同嘛？

答

律师解答：根据我国法律规定不可重复签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法...查看全文

问根据我国法律入职签劳动合同吗

答

入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。 ...查看全文

问根据我国法律的规定劳动合同是保密的吗？

答

劳动合同的保密条款要注意实际内容，严密条款，合理约定，以保护用人单位的商业秘密和知识产权。根据我国法律规定，劳动合同并非全部保密，但可以约定保守商业秘密和知识产权相关事项。保密条款应具备商业秘密内容、期限、权利义务、违约责任和赔偿...查看全文

问根据我国法律的规定不签劳动合同怎么赔偿

答

法律解析：如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超...查看全文

问根据我国法律的规定个人能否签订劳动合同

答

根据我国《劳动合同法》规定，个人雇佣关系属于劳务关系，不可签订劳动合同。劳动合同法适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的劳动关系。...查看全文

问根据我国法律的规定不签劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用...查看全文

问根据我国法律入职签劳动合同嘛

答

入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍薪资。不签劳动合同会有一些不利的影响。 ...查看全文

问根据我国法律入职签劳动合同么

答

问根据我国法律规定未签劳动合同的处罚是什么

答

法律分析：根据我国法律规定未签劳动合同的处罚是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：_x000D_ ...查看全文

问根据我国有关劳动法律法规的规定什么可以成为合法的劳动合同主体？

答

律师分析：我国《劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，协商一致，明确劳动报酬、工作内容、工作条件、劳动保护、劳动时间和休假等基本事项的书面合同。故在签订劳动合同时，要求合法的劳动合同主体必须满足法定条件，即用人单位...查看全文

问根据我国法规规定没签劳动合同没有社保？

答

律师解答：没签劳动合同没有社保，公司该行为属于违法。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。【法律依据】：《中华...查看全文

问根据我国劳动法的规定入职三天没签合同离职是否可以

答

法律分析:入职3天还没签合同可以离职，但在离职前需要和就业单位协商。法律依据:《劳动合同条例》第四十条应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动...查看全文

问根据我国劳动法的规定入职三天没签合同离职是否可以

答

法律解析：入职3天还没签合同可以离职，但在离职前需要和就业单位协商。【法律依据】: 《劳动合同条例》第四十条应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人...查看全文