律师分析： 根据我国法律规定不可重复签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法...查看全文

法律解析： 根据我国法律规定不可重复签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法...查看全文

律师解答： 根据我国法律规定不可重复签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法...查看全文

法律分析:根据我国法律规定不可重复签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

法律分析:入职3天还没签合同可以离职，但在离职前需要和就业单位协商。法律依据:《劳动合同条例》第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动...查看全文

法律解析： 入职3天还没签合同可以离职，但在离职前需要和就业单位协商。 【法律依据】: 《劳动合同条例》第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人...查看全文

法律分析：一、根据我国劳动法的规定入职三天没签合同离职是否可以？可以离职，公司的做法是违法的。入职几天离职就会有工资吗新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果...查看全文

法律解析： 入职3天还没签合同可以离职，但在离职前需要和就业单位协商。 【法律依据】: 《劳动合同条例》第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人...查看全文

劳动合同的保密条款要注意实际内容，严密条款，合理约定，以保护用人单位的商业秘密和知识产权。根据我国法律规定，劳动合同并非全部保密，但可以约定保守商业秘密和知识产权相关事项。保密条款应具备商业秘密内容、期限、权利义务、违约责任和赔偿...查看全文

签订劳动合同约定单休是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

律师解答： 签订劳动合同约定单休是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ...查看全文

律师分析： 签订劳动合同约定单休是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ...查看全文

法律解析： 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，个人雇佣关系属于劳务关系，不可签订劳动合同。劳动合同法适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的劳动关系。...查看全文

法律分析:签订劳动合同约定单休是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...查看全文

法律分析:如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用...查看全文

法律分析：一、根据我国法律的规定劳动合同可以签单休吗?这个情况是不能简单写入合同的，否则，就是不合法的合同。不符合法律规定的部分，无效。最好是这样约定：因工作需要，甲方(用工方)提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方...查看全文

法律解析： 没有证据怎么做工伤认定的规定如下：发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内申请工伤认定；如果有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了；收集相关的证据材料，一般有工友的证言就可以。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 没有证据怎么做工伤认定的规定如下：发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内申请工伤认定；如果有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了；收集相关的证据材料，一般有工友的证言就可以。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 没有证据怎么做工伤认定的规定如下：发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内申请工伤认定；如果有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了；收集相关的证据材料，一般有工友的证言就可以。 【法律依据】：...查看全文