根据我国劳动法的规定入职三天没签合同离职是否可以-法律问答|晖律网

相关法律问题

问根据我国劳动法的规定入职三天没签合同离职是否可以

答

法律分析:入职3天还没签合同可以离职，但在离职前需要和就业单位协商。法律依据:《劳动合同条例》第四十条应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动...查看全文

问根据我国劳动法的规定入职三天没签合同离职是否可以

答

法律解析：入职3天还没签合同可以离职，但在离职前需要和就业单位协商。【法律依据】: 《劳动合同条例》第四十条应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人...查看全文

问根据我国劳动法的规定入职三天没签合同离职是否可以？

答

法律分析：一、根据我国劳动法的规定入职三天没签合同离职是否可以？可以离职，公司的做法是违法的。入职几天离职就会有工资吗新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果...查看全文

问我国劳动法规定：新入职三天未签合同，离职可否？

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入职三天没签合同离职是否可以？可以离职，公司的做法是违法的。新员工入职10天内主动提出离职不计发工资是不合理的，劳动者可以向劳动监察部门投诉要求支付被拖欠的工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，违...查看全文

问入职三天未签合同离职是否符合我国劳动法规定？

答

劳动合同纠纷应聘请专业律师解决，确保合同合法有效。劳动者可投诉用人单位拖欠工资。律师可帮助起草合同、审查合同内容，申请仲裁要求赔偿双倍工资。具体问题需具体分析，尽快咨询专业律师解决。...查看全文

问根据我国法律入职签劳动合同吗

答

入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。 ...查看全文

问根据我国法律入职签劳动合同嘛

答

入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍薪资。不签劳动合同会有一些不利的影响。 ...查看全文

问根据我国法律入职签劳动合同么

答

问我国劳动法规定：入职三天未签合同的员工离职可享受权益吗？

答

根据《劳动合同条例》，劳动者入职三天内未签订劳动合同可以离职。同时，用人单位在未订立劳动合同的情况下提出终止劳动关系，应提前三十日通知劳动者。...查看全文

问入职三天没有签劳动合同

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入职没有签劳动合同能确定没有签工作合同吗有必要。用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。签劳动合同三天没有提交辞职申请怎么办工作了三天一般还处于试用期，提前三天通知用人单...查看全文

问根据我国法规规定没签劳动合同没有社保？

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律师解答：没签劳动合同没有社保，公司该行为属于违法。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。【法律依据】：《中华...查看全文

问根据我国规定入职前七天没有薪资吗

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法律解析：入职前七天是有工资的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣...查看全文

问根据我国规定入职前七天没有工资吗

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法律分析:入职前七天是有工资的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

问根据我国规定入职前七天没有工资吗？

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离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。根据我国劳动法的规定，入职前七天当然是有工资的。而且这笔工资也是必须要支付的。 &...查看全文

问根据我国规定入职前七天没有薪资吗

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问根据我国法律的规定入职多久签试用期合同

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法律解析：根据我国法律的规定入职多久签试用期合同没有具体规定，但应当在一个月内签订劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...查看全文

问入职三天也没签合同是否合法？

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(一)根据《劳动合同法》已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问入职三天也没签合同是否合法？

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法律分析：一般来说，试用期内不签劳动合同是不合法，但是还是需要看时间，也就是试用期内超过一个月未签劳动合同违法才是不合法的。如果在一个月之内已经签订了劳动合同的，则是合法的。法律依据：《劳动合同法》第十条...查看全文

问入职三天也没签合同是否合法

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法律分析：入职三天也没签合同是否合法劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。故入职三天也没签合同是合法的。法律关于合同期限的规定：一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为...查看全文

问入职三天也没签合同是否合法

答

法律分析：劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。故入职三天也没签合同是合法的。法律关于合同期限的规定：一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限，事实上劳动法和地方性法规并没有设定下限，只是对无固定期...查看全文