(一)根据《劳动合同法》 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

法律分析：入职三天也没签合同是否合法劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。故入职三天也没签合同是合法的。法律关于合同期限的规定：一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为...查看全文

法律分析：劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。故入职三天也没签合同是合法的。法律关于合同期限的规定： 一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限，事实上劳动法和地方性法规并没有设定下限，只是对无固定期...查看全文

劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。故入职三天也没签合同是合法的。根据《劳动法》规定，劳动合同可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三类。不签订劳动合同的后果是用人单位需支付二倍工资，一年后视...查看全文

入职没有签劳动合同能确定没有签工作合同吗 有必要。用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。 签劳动合同三天没有提交辞职申请怎么办 工作了三天一般还处于试用期，提前三天通知用人单...查看全文

劳动者入职超过一个月未签订劳动合同是违法的，但入职三天未签合同是合法的。根据劳动法规定，劳动合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。不签订劳动合同将导致用人单位支付高额赔偿金或被视为无固定期限劳动合同。因此，企业应...查看全文

我国《劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付二倍工资。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议。...查看全文

合法劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。根据《劳动合同法》，用人单位应在劳动关系建立后一个月内与劳动者签订书面合同，否则将面临赔偿责任。入职三天未签署合同是合法的，但劳动者应提醒用人单位尽快签署合同以保障自身权益。劳动合同应包含劳...查看全文

本文讲述了劳动者在未签定合同的情况下被辞退时可以要求双倍支付经济补偿金。如果用人单位违反了劳动合同法的规定，损害了劳动者的权益，劳动者可以依法解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金。劳动者也可以协商解决，或者申请劳动仲裁。法律依据是...查看全文

单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额，如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求签订。未上社保可要求补缴，并可通知单位解除劳动关系并要求经济补偿。依据《劳动合同法》第38条和第46条，劳动者有权解除合同并获得补...查看全文

公司离职后10天不发工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资。《劳动法》和《劳动合同法》规定工资不得克扣或拖欠，解除合同时应一次付清工资。...查看全文

工作了20多天没签劳动合同可以和对方协商，要求签订书面的劳动合同。未及时签订劳动合同并不影响当事人工资待遇的获得。可以申请劳动仲裁，索要工资，超过一个月仍不签合同的，可以要求支付双倍工资。另外，经劳动行政部门处理，仍不支付的，可以...查看全文

未签劳动合同可随时辞职，公司不能扣工资，需结清拖欠工资和加班工资。如公司未缴社保，需补交。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位未签合同需支付双倍工资，最多支持11个月。劳动者可随时终止劳动关系，单位提前30天通知，未签合同可随...查看全文

上班十五天虽然没有签合同,但是也是有工资的,并且在试用期内,只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的,如果是转正后离职,那么就是需要提前三十天提出离职,用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。 &...查看全文

劳动者在没有签订劳动合同的情况下，工作了一段时间后离职仍然有权获得相应的工资报酬。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未及时签订劳动合同的，劳动者的报酬按照集体合同或同工同酬原则执行。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以...查看全文

入职两天离职没签合同不赔偿，但没签合同做了半个月离职有工资。根据劳动合同法，单位一个月内未签订劳动合同不违法，无赔偿要求。然而，单位应支付劳动者工资，无论是否签合同及工作时间长短。如单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维...查看全文

一、什么是劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会...查看全文

法律解析： 并不违法，我国法律对用人单位有一个月的宽限期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 入职后公司不和员工签劳动合同怎么办不签订劳动合同的情形主要有两种: (1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意不...查看全文

劳动合同纠纷应聘请专业律师解决，确保合同合法有效。劳动者可投诉用人单位拖欠工资。律师可帮助起草合同、审查合同内容，申请仲裁要求赔偿双倍工资。具体问题需具体分析，尽快咨询专业律师解决。...查看全文