入职15天没签合同离职-法律问答|晖律网

入职15天没签合同离职

回答于2024-04-11 阅读（2720）

律师回答

摘要：劳动者在没有签订劳动合同的情况下，工作了一段时间后离职仍然有权获得相应的工资报酬。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未及时签订劳动合同的，劳动者的报酬按照集体合同或同工同酬原则执行。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。员工离职时需要提前申请，并办理相应的离职手续，同时要注意收回个人相关材料。对于公司辞退的员工，需要进行补偿，并主动办理失业金申请。

一、干了15天没签劳动合同离职有工资吗
依据我国相关法律的规定，上班半个月未签订劳动合同，劳动者离职的，是有劳动报酬的，工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。
《劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、员工离职手续办理流程是什么
1、员工提出离职申请
正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请；
按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。
试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。
对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。
对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
2、员工离职手续办理
主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3、收回自身的相关材料
办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；
4、关于补偿与失业金
如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。
未签劳动合同只要付出了劳动力，同样是可以证明双方有劳动关系，劳动者工作多少天就可以获得多少天的报酬，如果用人单位不支付，那么劳动者是可以采取法律的手续来进行解决，这样才能保障到劳动者的利益不受到任何的损失。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在工作15天后离职且没有签订劳动合同，他们仍然有权获得相应的劳动报酬。根据劳动法，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，员工可以依法向当地人民法院申请支付令。离职手续办理流程包括员工提出离职申请、办理离职手续、收回相关材料等。对于补偿和失业金，如果员工被公司辞退，需要进行补偿，并主动去人社部门办理失业金。未签劳动合同的员工只要提供了劳动力，就能证明双方存在劳动关系，员工工作的天数就可以获得相应的报酬。如果用人单位不支付报酬，员工可以采取法律手续来解决，以保障自身利益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问入职15天没签合同离职

答

上班十五天虽然没有签合同,但是也是有工资的,并且在试用期内,只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的,如果是转正后离职,那么就是需要提前三十天提出离职,用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。 &...查看全文

问入职15天没有签劳动合同离职需要几天

答

一、入职15天没有签劳动合同离职需要几天没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照《劳动法》规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工...查看全文

问入职15天没有签合同

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。入职后公司不和员工签劳动合同怎么办不签订劳动合同的情形主要有两种: (1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意不...查看全文

问入职15天无辜辞退，没签劳动合同

答

未签劳动合同被辞退的员工，可要求用人单位支付经济补偿标准的二倍赔偿金。超过一个月未签合同的员工还可要求单位每月支付双倍工资，最多不超过十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条和第八十七条的规定。...查看全文

问入职25天没签合同

答

工作了20多天没签劳动合同可以和对方协商，要求签订书面的劳动合同。未及时签订劳动合同并不影响当事人工资待遇的获得。可以申请劳动仲裁，索要工资，超过一个月仍不签合同的，可以要求支付双倍工资。另外，经劳动行政部门处理，仍不支付的，可以...查看全文

问入职一天没签合同用办离职吗

答

法律分析：需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。个人提出离职的三种情况用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...查看全文

问离职合同没签没法签入职合同吗

答

法律分析：一、离职合同没签没法签入职合同吗原公司没办离职能签入职合同。这种情况下可以先签合同，合同入职时间签到离职之后，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在没离职证明情况下招用，免得...查看全文

问入职三天没签合同离职怎么处理

答

未签劳动合同可随时辞职，公司不能扣工资，需结清拖欠工资和加班工资。如公司未缴社保，需补交。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位未签合同需支付双倍工资，最多支持11个月。劳动者可随时终止劳动关系，单位提前30天通知，未签合同可随...查看全文

问入职3天还没签合同可以离职吗

答

法律分析：入职3天还没签合同可以离职，但在离职前需要和就业单位协商。或者提前三天通知用人单位。没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，就属于劳动关系，需要按照相应的规定去进行。法律依据：_x000D_ ...查看全文

问刚入职两天，还没签合同，能不能离职？

答

员工在刚签合同还没上班的情况下，可以提前三十天书面通知单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者可以随时辞职，但需要提前三天通知用人单位。需要提醒的是，在试用期内提前三日通知用人单位辞职是违法的。如果用人单位不支付劳动者工资或者不为办...查看全文

问入职两天离职没签合同是否有赔偿

答

入职两天离职没签合同不赔偿，但没签合同做了半个月离职有工资。根据劳动合同法，单位一个月内未签订劳动合同不违法，无赔偿要求。然而，单位应支付劳动者工资，无论是否签合同及工作时间长短。如单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维...查看全文

问入职10天没有签合同离职要补偿吗

答

试用期没有签订合同入职10天被辞退可以赔偿吗？如果试用期没签合同被辞退是因为劳动者不符合录用条件，用人单位不需要支付经济补偿金；如果是无故辞退，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合...查看全文

问入职3天没签合同可以要求离职不

答

这个答案是肯定的，不过最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资...查看全文

问入职第一天签合同,第二天离职

答

律师分析:第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问入职第一天没有签合同

答

入职一天没签合同合法吗根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。如何订立劳动合同 (1)订立前的知情...查看全文

问入职15天离职有工资嘛？

答

律师解答：上班15天离职有工资，但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位，如果没有提前三天通知用人单位，如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前...查看全文

问入职15天离职有工资吗？

答

律师分析：上班15天离职有工资，但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位，如果没有提前三天通知用人单位，如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前...查看全文

问入职签了合同没满七天想辞职

答

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。入职签劳动合同的...查看全文

问入职20天没签合同合理嘛？

答

参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人...查看全文

问入职20天没签合同合理么？

答