法律解析： 入职前七天是有工资的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬， 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣...查看全文

法律分析:入职前七天是有工资的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬， 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。根据我国劳动法的规定，入职前七天当然是有工资的。而且这笔工资也是必须要支付的。 &...查看全文

法律解析： 根据我国相关法律的规定醉驾拘留七天，应当从进拘留所的第二天算七天时间，第七天为拘留结束时间。一般的刑事案件从刑事拘留到移交检察院需要二、三个月的时间。 一般醉驾案7日内侦结并移送检察院起诉对涉嫌酒驾者扣车扣驾证。 【...查看全文

法律解析： 根据我国相关法律的规定醉驾拘留七天，应当从进拘留所的第二天算七天时间，第七天为拘留结束时间。一般的刑事案件从刑事拘留到移交检察院需要二、三个月的时间。 一般醉驾案7日内侦结并移送检察院起诉对涉嫌酒驾者扣车扣驾证。 【...查看全文

律师解答： 根据我国相关法律的规定醉驾拘留七天，应当从进拘留所的第二天算七天时间，第七天为拘留结束时间。一般的刑事案件从刑事拘留到移交检察院需要二、三个月的时间。 一般醉驾案7日内侦结并移送检察院起诉对涉嫌酒驾者扣车扣驾证。 【...查看全文

律师解答： 入厂干了七天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因为辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 【法律依据】： 劳动部关于印发《工资支付...查看全文

本文介绍了我国醉酒驾车七天的处罚标准和一般刑事案件经过的阶段。根据《刑事诉讼法》的规定，一般刑事案件大致要经过侦查阶段、审查起诉阶段和审判阶段。醉驾会带来触觉能力降低、判断能力和操作能力降低、视觉障碍、心理变态和疲劳驾驶等危害。血...查看全文

一、入职不满七天没有工资,有哪些规定按照我国《劳动法》的规定，入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与...查看全文

法律解析： 入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。 【法...查看全文

法律解析： 入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。 【法...查看全文

法律解析： 入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。 【法...查看全文

法律分析:入职3天还没签合同可以离职，但在离职前需要和就业单位协商。法律依据:《劳动合同条例》第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动...查看全文

法律解析： 入职3天还没签合同可以离职，但在离职前需要和就业单位协商。 【法律依据】: 《劳动合同条例》第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人...查看全文

法律解析： 入职3天还没签合同可以离职，但在离职前需要和就业单位协商。 【法律依据】: 《劳动合同条例》第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人...查看全文

法律分析：一、根据我国劳动法的规定入职三天没签合同离职是否可以？可以离职，公司的做法是违法的。入职几天离职就会有工资吗新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果...查看全文

法律解析： 有工资，劳动者上班有提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 劳动者与用人单位只要确立了劳动关系，即使是一天也要支付劳动报酬，劳...查看全文

法律解析： 劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大...查看全文

法律解析： 有工资。只要存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。 用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 有工资。只要存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。 用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文