一、劳动合同上工资怎么填写的?
劳动合同必须具备劳动报酬，劳动报酬包含了基本工资、职务(岗位)工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴。因此在签订劳动合同时关于工资金额的填写应依据双方商谈的工资标准填写。
单位在签订劳动合同时对于工资的填写仅约定了基本工资如是双方真实意思的表达且不低于当地最低工资标准是合法的，反之是违法的。如违背了劳动者和单位约定的工资待遇的，劳动者可以就该争议提起劳动仲裁并要求解除劳动合同和经济补偿。经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此在发生争议时，最终裁定的标准依据是以此为标准的。
二、签订劳动合同有哪些注意事项?
1、劳动合同的内容要完整。劳动合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，劳动合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为劳动合同必不可少的部分，与其具有同等效力。
2、劳动合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其重大利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。
3、聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。
劳动合同上的工资是员工的应发工资，是由用人单位和员工协商后确定的。签订劳动合同时，要注意劳动合同的内容要完整，不仅要包括劳动合同中的必备条款，还要包括劳动合同的约定条款;签订合同的双方要具备主体资格，用人单位是合法企业，劳动者是完全民事行为能力人。
填写劳动合同工资的注意事项
律师回答
摘要：劳动合同工资填写应根据双方商谈的工资标准，违背约定的工资待遇可提起劳动仲裁。劳动合同需完整，包含解除合同情形和企业劳动纪律。重要条款应向员工充分说明，培训要完整并留下证据。劳动合同工资是应发工资，由双方协商确定。签订合同需注意主体资格，用人单位合法，劳动者完全民事行为能力。
延伸阅读
结语：劳动合同的工资填写应根据双方商谈的工资标准，包括基本工资、职务(岗位)工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴等。签订劳动合同时，对于工资的填写应符合双方真实意思的表达，且不低于当地最低工资标准。违背约定工资待遇的，劳动者可提起劳动仲裁并要求解除劳动合同和经济补偿。劳动合同的内容要完整清晰，包括解除合同、违约责任、保密等条款。聘用人员后的培训要到位，培训内容要完整无遗漏，并留下员工接受培训的证据，以应对可能发生的诉讼。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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