劳动合同解除书的主旨是提供了解除劳动合同的书写模板和情形分类。模板包括基本信息、解除原因、工会意见、报告时间、经济补偿金、通知时间和签证盖章等要素。情形分类包括协议解除、劳动者提前通知解除、劳动者法定情形下单方解除、过失性辞退、无...查看全文

填写劳动争议申诉书需注意：了解劳动仲裁知识、注意时效、向有管辖权的仲裁委员会提出申诉、提交申诉书正本和副本、写明当事人信息、案由、申请请求、事实和理由、证据、签字或盖章以及日期。...查看全文

自书遗嘱的写作要求及法律规定：包括遗嘱人信息、财产状况、具体处理意见、执行人信息和日期签名等。根据《民法典》，自然人可立遗嘱处分个人财产、指定执行人、继承人、赠与他人或设立遗嘱信托。遗嘱必须由遗嘱人亲笔书写、签名，并注明日期。...查看全文

劳动合同解除书写法及补偿金规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，未提供劳动保护或劳动条件的一方需支付补偿金。解除劳动合同需双方同意，工薪及福利同时截止。乙方需在一周内完成交接手续。甲方同意支付乙方人民币元补偿金以弥补可...查看全文

撰写涉外合同时要注意以下事项：确认合同主体是否具备完全的民事行为能力；确保合同包含标的物、数量、质量、价款、履行期限和方式等要素；同时要确保合同的真实性和合法性，符合公序良俗。...查看全文

法律分析:撰写涉外合同要注意下列事项:合同的主体是否是完全民事行为能力人；合同是否具备标的、数量、质量、价款、履行期限、方式等内容；以及合同是否真实合法、遵守公序良俗等。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律解析： 一、要能草拟多样的涉外合同 要能写各种标的的合同，如以资金、技术、劳务、信息、运输等为标的的合同; 要能写各种贸易方式的合同—不但会写单项贸易合同，也要会写包括多项贸易方式的合同，如包括商品购买、技术转 让、安装维修培...查看全文

法律分析： 涉外合同撰写要注意这些事项： 1、正确理解和使用合同的形式。涉外合同订立的形式有口头和书面两种，使用哪一种要看国家法律的规定。通过信函、电报、传真达成的协议，也要签订确认书，才会受到我国法律的保护。 2、坚持使用书面合...查看全文

律师分析： 一、要能草拟多样的涉外合同 要能写各种标的的合同，如以资金、技术、劳务、信息、运输等为标的的合同; 要能写各种贸易方式的合同—不但会写单项贸易合同，也要会写包括多项贸易方式的合同，如包括商品购买、技术转 让、安装维修培...查看全文

裁判文书是具有法律约束力的法律文书，应遵循通俗易懂、令人信服的准则，准确详细地叙述案件审理与审判的经过，代表国家对纠纷进行裁判，是诉讼活动的最终载体。...查看全文

劳动合同填写地址需包括现住地址和身份证住址。未签劳动合同辞职可要求双倍工资和经济补偿。劳动合同终止后需保存两年，解除合同时需出具证明并支付经济补偿。公告方式送达劳动合同无效。...查看全文

劳动合同工资填写应根据双方商谈的工资标准，违背约定的工资待遇可提起劳动仲裁。劳动合同需完整，包含解除合同情形和企业劳动纪律。重要条款应向员工充分说明，培训要完整并留下证据。劳动合同工资是应发工资，由双方协商确定。签订合同需注意主体...查看全文

劳动合同的期限可以是短期或长期，试用期最长不超过六个月。劳动合同的日期应填写劳动者入职的第一天。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。双方还可以约定试用期、培训、...查看全文

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动...查看全文

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和...查看全文

甲方(买方)购买乙方(卖方)的机动车一辆，协议内容包括车辆信息、车款支付方式和期限、车辆交付、转户费用、车辆证件和税费交付等，双方需保证车辆维护正常、手续完整。...查看全文

文章讲述了借款合同的主要内容，包括合同名称、出借人和借款人身份信息、借款金额、利息、借款期限、还款日期和方法、违约责任、争议解决方法以及最后的签字或盖章步骤。...查看全文

续租合同应包括房屋租赁当事人信息、房屋情况、租金和押金、使用要求、安全性能、租赁期限、维修责任、费用缴纳、争议解决和其他约定。当事人还需约定征收或拆迁时的处理办法。...查看全文

租房合同应确保出租人具备资格，并包括基本信息、房屋情况、租金、违约责任等内容。承租人应实地考察房屋情况，核实出租人的产权，并当面签署合同以确保有效性。...查看全文

劳动合同中工资的填写原则及相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中工资应明确约定，试用期工资不得低于80%约定工资且不低于当地最低工资。如工资分项较多，应详细列明。若合同未明确约定工资，可补充签订薪资确认单或协议...查看全文