律师分析： 职工享有年假的天数，是按照当年工作日历天数折算的，但用人单位已经安排休假的，劳动关系依法解除时，不可以扣回多休年假的工资。 职工辞职，应正当用人单位同意，或者提前30天书面通知用人单位。 【法律依据】： 《企业职工带...查看全文

律师解答： 职工享有年假的天数，是按照当年工作日历天数折算的，但用人单位已经安排休假的，劳动关系依法解除时，不可以扣回多休年假的工资。 职工辞职，应正当用人单位同意，或者提前30天书面通知用人单位。 【法律依据】： 《企业职工带...查看全文

一、年假员工离职未休完应该计薪 1、计算天数 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、应该未安排休，计算赔偿 ...查看全文

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位根据生产，工作的具体情况，并考...查看全文

员工离职时工资应及时发放，未支付可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。公司通常在辞职申请批准后发放当月工资，但不符合法律规定。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应按约定及时足额支付工资。离职员工应主张自己的工资权益，拖欠工资可向劳动监...查看全文

法律分析:职工的带薪年假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以...查看全文

员工离职后多长时间应该结清薪资 法律没有明确规章离职结清薪资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有薪资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其薪资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位...查看全文

一、员工主动离职剩余年薪还发吗?员工主动离职剩余年薪不发，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，...查看全文

一、新员工入职满一年年假应该计算 满一年后，职工可以享受每年五天的年假时间。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休...查看全文

法律分析：一、带薪年假加班工资应该怎么算?（一）年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。年休假所依据...查看全文

法律解析： 按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...查看全文

法律解析： 会算，春节之后离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以你只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资， 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...查看全文

法律解析： 会算，春节之后离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以你只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资， 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...查看全文

法律分析： 　　员工递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。　　根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，...查看全文

律师分析： 视情况而定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，不享受带薪年假。 【法律依据】： 《职工带...查看全文

法律分析:视情况而定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，不享受带薪年假。法律依...查看全文

职工辞职后几天有权要求支付工资。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按照合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，职工可以依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。...查看全文

律师分析： 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位...查看全文

法律分析：一、年假员工离职未休完如何计薪中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计...查看全文

一、年假员工离职未休完如何计薪 1、计算天数 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、如何未安排休，计算赔偿 ...查看全文