员工主动离职剩余年薪还发吗？-法律问答|晖律网

一、员工主动离职剩余年薪还发吗?
员工主动离职剩余年薪不发，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、辞职的手续是怎样的
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
我们国家对劳动者辞职的话是非常的宽容的，这就意味着劳动者完全是可以在任何情况之下离开用人单位，但必须同意的是，需要提前一段时间通知他们，并且在这段时间之内的话，劳动者要将自己手头上的工作完成并且完成工作的交接活动。

员工主动离职剩余年薪还发吗？

问员工主动离职年终奖还需要发放吗？

问离职后剩余年假如何计算薪酬

问员工主动离职还有年终奖吗

问离职剩余年假怎么算？

问员工主动离职还可以主张年休假吗？

问员工旷工离职还需要发薪资吗？

问员工旷工离职还需要发薪资吗？

问员工旷工离职还需要发薪资吗？

问员工旷工离职还需要发薪资吗？

问员工年后离职应该发年假薪资吗？

问本月主动离职上个月薪资还会发吗?？

问员工旷工离职还需要发薪资么？

问员工旷工离职还需要发薪资么？

问一年前离职工资剩余80元能否领取？

问员工离职老板发了工资底薪还得

问"6月25离职,剩余工资怎么算"

问主动辞职的离职人员发年终奖么

问辞职剩余工资怎么办

问主动离职有薪资吗？

问主动离职的员工还需要劳动合同吗

推荐律师

谢春超