一、离职后剩余年假如何计算薪酬
未休年休假的工资，是按照劳动者正常上班期间的工资的200%另行支付的(法定300%中包含正常上班期间的工资)。
二、年休假的计算
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
离职后剩余年假如何计算薪酬
律师回答
摘要：离职后剩余年假薪酬计算：未休年假工资按劳动者正常工资的200%支付。年休假计算：工作1-10年5天假，10-20年10天假，20年以上15天假。国家法定休假日、休息日不计入年休假。
延伸阅读
离职后剩余年假如何申请补偿？
离职后剩余年假的申请补偿需要遵循公司制定的相关政策和法律法规。通常情况下，您可以向人力资源部门提交书面申请，并提供离职日期、剩余年假天数等相关信息。根据公司政策，可能需要提供离职通知书、离职证明等文件作为申请的支持材料。一旦申请获得批准，您将有权获得相应的补偿。补偿的具体方式可能因公司而异，可能以现金形式支付，也可能转换为工资或其他福利待遇。建议您在离职前与人力资源部门沟通，了解公司具体的年假补偿政策，并按照规定提出申请。
离职后剩余年假的申请补偿需要遵循公司制定的相关政策和法律法规。通常情况下，您可以向人力资源部门提交书面申请，并提供离职日期、剩余年假天数等相关信息。根据公司政策，可能需要提供离职通知书、离职证明等文件作为申请的支持材料。一旦申请获得批准，您将有权获得相应的补偿。补偿的具体方式可能因公司而异，可能以现金形式支付，也可能转换为工资或其他福利待遇。建议您在离职前与人力资源部门沟通，了解公司具体的年假补偿政策，并按照规定提出申请。
结语：离职后剩余年假的申请补偿需要遵循公司制定的相关政策和法律法规。通常情况下，您可以向人力资源部门提交书面申请，并提供离职日期、剩余年假天数等相关信息。根据公司政策，可能需要提供离职通知书、离职证明等文件作为申请的支持材料。一旦申请获得批准，您将有权获得相应的补偿。补偿的具体方式可能因公司而异，可能以现金形式支付，也可能转换为工资或其他福利待遇。建议您在离职前与人力资源部门沟通，了解公司具体的年假补偿政策，并按照规定提出申请。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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