一、在医疗期解除劳动合同吗
1、医疗期结束以后可以解除劳动合同，但条件是等医疗期满了以后不能从事工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作的才行。但公司在程序上或者是提前告知，或者是需要发一个月工资的代通知金。
2、法律依据：
《劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
二、试用期解除劳动合同
用人单位直接解除劳动者即可。劳动者有法律规定的情形，用人单位可以解除与其签订的劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者在试用期间不符合录用标准、严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致用人单位造成重大损害、依法被追究刑事责任等，用人单位可以在试用期内解除合同。
在医疗期解除劳动合同吗
律师回答
摘要：在医疗期结束以后可以解除劳动合同，但需满足条件：等医疗期满了以后不能从事工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作。公司在程序上或者是提前告知，或者是需要发一个月工资的代通知金。法律依据是《劳动合同法》第四十条。另外，用人单位也可以在试用期内直接解除劳动者，无需支付经济补偿金。
延伸阅读
医疗期解除劳动合同的条件是什么？
根据我国《劳动合同法》的规定，医疗期是劳动者因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间。在医疗期间，用人单位应当给予劳动者病假期间的工资待遇，但病假期间的工资或薪金低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
同时，《劳动合同法》规定，在医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。
需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不得解除劳动合同。因此，用人单位在解除劳动合同前，应先考虑劳动者是否能够从事由用人单位另行安排的工作。
另外，《劳动合同法》还规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。劳动者在医疗期满后不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位不得解除劳动合同。
综上所述，医疗期解除劳动合同的条件包括：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。
根据我国《劳动合同法》的规定，医疗期是劳动者因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间。在医疗期间，用人单位应当给予劳动者病假期间的工资待遇，但病假期间的工资或薪金低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
同时，《劳动合同法》规定，在医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。
需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不得解除劳动合同。因此，用人单位在解除劳动合同前，应先考虑劳动者是否能够从事由用人单位另行安排的工作。
另外，《劳动合同法》还规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。劳动者在医疗期满后不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位不得解除劳动合同。
综上所述，医疗期解除劳动合同的条件包括：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。
结语：在医疗期结束以后可以解除劳动合同，但需满足相关条件。同时，《劳动合同法》规定了在特定情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。另外，用人单位也可以在试用期内直接解除不符合录用标准或严重违反规章制度等的劳动者。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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