工厂拆迁了工人有补偿吗
根据我国的拆迁法律法规，拆迁行为必须遵循一定的程序和原则，保障被拆迁人的合法权益。如果拆迁方违反规定，未与被拆迁人达成拆迁协议或未依法进行拆迁程序，被拆迁人可以通过以下途径获得赔偿：
1.咨询律师：被拆迁人可以向专业律师咨询拆迁相关法律问题，了解自己的合法权益，并在必要时依法维权。
2.申请行政复议：如果拆迁行为违反了相关法律法规，被拆迁人可以向当地行政机关提出行政复议申请，要求撤销拆迁行为，并依法给予赔偿。
3.提起诉讼：对于拆迁行为不服，被拆迁人可以向人民法院提起诉讼，要求拆迁方承担相应的法律责任，并依法获得赔偿。
4.寻求公益组织帮助：被拆迁人可以寻求公益组织的帮助，如法律援助中心等，协助自己依法维权。
总之，被拆迁人在拆迁过程中，如遭遇不公平对待，应及时拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，拆迁方也应遵守法律法规，保障被拆迁人的合法权益。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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