劳动合同变更的程序：
1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容。
2、在一定的期限内双方进行协商。
3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。
变更劳动合同的情形
劳动合同变更程序如下：
(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;
(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更的方式
劳动合同变更的程序：
1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容。
2、在一定的期限内双方进行协商。
3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。
劳动合同变更的条件都有什么呢，变更劳动合同应该
劳动合同变更的条件有以下几点：
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；
(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等；
(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；
(6)法律、法规规定的其他情形。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更的注意事项
变更劳动合同的注意事项有：
1、变更应当采用书面形式；
2、劳动合同变更应符合法律规定，否则即属于违法行为；
3、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。
口头变更劳动合同生效的条件，劳动合同法规定口头变更劳动合同的条件
口头变更劳动合同是无效的。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
