律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

合法，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...查看全文

法律分析：合法。 根据我国《劳动合同法》： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

三年以上或无固定期限的劳动合同可约定三个月试用期，合法。三年以下固定期限的劳动合同不可约定三个月试用期，不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不满三年的试...查看全文

根据法律规定，员工有权获得劳动报酬，只要他们付出了劳动。试用期内，单位若不符合录用条件而辞退员工，仍需支付工资。如果单位拒绝支付工资，员工有权申请劳动仲裁以维护自己的权益。...查看全文

试用期7天没有工资合法吗 单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解...查看全文

法律分析：劳动者在试用期内与用人单位建立的是劳动关系，提供了劳动服务的，用人单位要支付工资，所以试用7天没有工资是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...查看全文

法律分析： 公司与劳动者约定三个月试用期是佛合理需要根据具体签订的劳动合同期限来判定，如果公司与劳动者签订劳动合同期限在三个月以上不满一个月的话，试用期约定应当不超过一个月;劳动合同期限超过一年以上不满三年的，试用期应当不超过两个...查看全文

新《劳动法》规定试用期内辞职需提前三日通知用人单位，如造成经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。依据《劳动合同法》第37条、《工资支付暂行规定》第16条和《劳动法》第50条，劳动者可提前30日解除...查看全文

律师解答： 不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

律师分析： 不合法，试用期3天内辞退必须向劳动者支付其工资。 1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试...查看全文

试用期离职不给发工资合法吗 不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 试用期离职不给工资是否合法 不合...查看全文

法律分析：不合法。 劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。 用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。 未及时支付的，劳动者可以采取以下办法： ...查看全文

试用期三天有工资吗 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 暑假工试用期...查看全文

法律分析：一、三天试用期没有工资合法吗?不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为...查看全文

法律分析:试用期三天没有工资不合法。试用期内的工作也是属于工作内容之一，用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算，并支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师分析:试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...查看全文

试用期7天不给工资合法吗 依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低...查看全文

法律分析：一、公司试用期7天不给工资合法吗单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，...查看全文