律师分析： 劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以...查看全文

一、病假最长可以请多久 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月...查看全文

劳动法病假天数规定 病假天数根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。其中：1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的，在...查看全文

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同，医疗期满后仍不能从事原工作...查看全文

一、病假最多可请多长时间 1、病假最多可请三十个月，职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算。医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算;为三个月的，则按六个月内累计病休时间计算等。 2、法律依据： 《企...查看全文

病假期限根据实际工作年限和在本单位工作年限而定。实际工作年限十年以下的，医疗期为三个月或六个月；十年以上的，医疗期为六个月至二十四个月不等。医疗期内病假时间累计计算。企业应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限支付病假工资或...查看全文

律师解答： 病假可以给予三至二十四个月的医疗期：职工患病或非因工负伤的医疗期，按其在公司工作的时间，可享受三至二十四个月的病假。因此，员工最长的病假可以是24个月，但医院必须出具病假单。具体可以根据职工的工作年限来进行考虑。 【...查看全文

法律解析： 病假可以给予三至二十四个月的医疗期：职工患病或非因工负伤的医疗期，按其在公司工作的时间，可享受三至二十四个月的病假。因此，员工最长的病假可以是24个月，但医院必须出具病假单。具体可以根据职工的工作年限来进行考虑。 【...查看全文

3个月到24个月不等，劳动法规定病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本...查看全文

一、颈椎病可以休多久病假 住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。 二、病假概述 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤...查看全文

孕妇休病假的期限在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定，一般为90天。怀孕期间，除了产假外，还可以请保胎假和产前假。保胎假和产前假的具体条件和期限也有相关法规规定。病假期限一般不得超过三个月，超过医疗期单位有权解除合同。对于孕妇来...查看全文

法律分析：劳动法带薪病假天数根据职工实际的工作年限来确定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实...查看全文

劳动法对孕妇病假天数的规定：产假包括90天基本产假，晚育可额外30天，难产可额外15天，多胞胎每多生婴儿可额外15天。流产方面，怀孕3个月以内的流产休息20-30天，3个月-7个月流产休息50天，7个月以上早产按正常产假处理。...查看全文

休病假的时长取决于实际工作年限和在本单位的工作年限。医疗期为三个月至二十四个月不等，根据不同情况进行计算累计病休时间。病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗假期，支...查看全文

一、病假可以请多久 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。...查看全文

一、病假可以请多久企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;...查看全文

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了患病或非因工负伤职工的医疗期限，根据工作年限和在单位工作年限的不同给予3个月到24个月的病假假期。当病假期限超过医疗期限时，用人单位才能单方面解除劳动合同，前提是有合法程序制定的规章制度...查看全文

法律分析:《劳动法》规定病假期限是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。法律依据:...查看全文

法律解析： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤...查看全文

法律分析:企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职...查看全文