一、基本工资3000病假一个月怎么算实发工资的?
应该是按2400发放。职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算病假工资首先要确定两个变量，一个是病假工资的计算基数，一个是病假工资的计算系数。病假不足两个月的，按原工资支付。职工病假超过2个月的，工作不满10年的，按工资的90%发放，工作十年以上的，工资照常发放。员工请病假6个月以上的，工作不满10年的，按工资的70%发放，工作10年以上的，按工资的80%发放。
二、如何确定病假工资支付基数?
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的80%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
三、休病假之后还可以休年假吗?
要看具体休了多久的病假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。在实际中，只要在下面几种情形中，就不能继续要求休年假了。
1、属于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
2、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。
3、如果累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
劳动者病假一个月的实发工资是2400元，员工在签订劳动合同时约定了病假工资的，应该按照劳动合同中的约定执行，如果劳动合同中没有约定，可以跟用人单位进行协商，签订工资集体协议，若是双方没有任何的约定，按照劳动者本岗位工资的80%支付病假的工资。
基本工资3000病假一个月怎么算实发工资的？
律师回答
摘要：病假一个月的实发工资应按2400元发放。员工在病假期间仍享有工资待遇，但病假工资可以低于最低工资标准的80%。病假不足两个月的，按原工资支付；超过2个月的，工作不满10年的按工资的90%发放，10年以上的照常发放。病假工资支付基数可根据劳动合同或集体合同约定，若无约定，按劳动者本岗位正常出勤月工资的80%确定，但不得低于最低工资标准。休病假后可继续休年假，具体根据累计工作年限和病假时长确定。
延伸阅读
结语：根据以上情况，病假一个月的实发工资应为2400元。根据劳动合同或工资集体协议的约定执行，若无约定则按照劳动者本岗位工资的80%支付病假工资。同时，在病假期间，职工仍享受工资待遇。请注意，病假超过一定时间将影响年休假的享受。如需进一步了解或协商相关事宜，请与用人单位沟通并签订相应协议。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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