根据法律规定，如果单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付员工工资，连续七个月不发工资属于无故拖欠工资。在这种情况下，单位不仅需要及时支付员工工资，还需要支付相应的赔偿金。因为法律允许对克扣或无故拖欠劳动者工资的单位进行责令支付赔偿...查看全文

律师分析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资...查看全文

律师解答： 疾病休假工资标准： 　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；　3、连...查看全文

一、公务员病假3个月工资怎么发? 1、病假在2个月以内的，基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业...查看全文

公务员病假工资发放规定，病假2个月以内全额发放，超过2个月不满6个月按工作年限计发，需提供医院证明和请假条。 公务员病假工资发放规定及请假注意事项。 公务员病假工资发放标准，需提供医院证明和请假条，注意事项包括拍照存档病假单、代办...查看全文

按照劳动法规定，员工请病假三个月，前两个月应当按照原来工资支付病假工资，而后一个月的话，根据其工龄确定工资标准，不满十年的，按照基本工资的百分之九十确定。员工请病假，需要向单位提供病假单等材料。 ...查看全文

劳动法规定了病假期间工资的发放标准，超过两个月的病假工资会有所减少，超过六个月的则更少；病假工资基数的确定原则包括劳动合同约定、集体合同约定或工资集体协商，如果没有约定则按照正常出勤月工资的70%确定；长期病假结束后，根据劳动能力...查看全文

病假工资和疾病救济费的计算标准与工龄相关，短期病假的工资按工龄不同而有不同的比例计算，长期病假的疾病救济费也按工龄不同而有不同的比例计算，但都不能低于当地最低工资标准的80%。职员在生病之后，可以请病假，其工资都是按照正常工资的8...查看全文

病假一个月工资按最低工资标准的80%支付，除非劳动合同另有约定。疾病或非因工负伤连续休假6个月以内，工资支付按工龄比例递增。病假工资计算公式为(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假工资的基数可根据劳动合同、集体合同或工...查看全文

律师分析： 职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人...查看全文

企业应按职工工龄和工资的不同比例支付疾病休假工资，工龄越长，支付比例越高。如果疾病休假超过6个月，企业需支付疾病救济费，支付比例也根据工龄和工资的不同而有所调整。病假工资的数额可以通过确定计算基数和计算系数来计算。...查看全文

法律分析:疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案...查看全文

律师分析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：1.连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;2.连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;3.连续工龄...查看全文

法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 ...查看全文

一、公务员病假3个月工资怎样发? 1、病假在2个月以内的，基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业...查看全文

病假工资计算标准及支付办法。根据劳动法和劳动部规定，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付病假工资。计算基数可根据劳动合同、集体合同或协商确定，不得低于最低工资标准。计算系数根据连续休假时间和工龄确定，最高为100%...查看全文

一、公务员病假3个月工资应该怎么发? 1、病假在2个月以内的，基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县...查看全文

病假一个月的实发工资应按2400元发放。员工在病假期间仍享有工资待遇，但病假工资可以低于最低工资标准的80%。病假不足两个月的，按原工资支付；超过2个月的，工作不满10年的按工资的90%发放，10年以上的照常发放。病假工资支付基数...查看全文

律师分析： 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4...查看全文

律师分析： 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67...查看全文