员工全月休病假工资怎么发病假7个月的工资发放问题需要具体根据员工所在地的劳动法规定及公司制度进行判断。以下是一般情况下的处理方式： 1. 根据劳动合同和公司制度约定，确定病假期间的工资支付标准和发放方式； 2. 如果员工符合当地医...查看全文

劳动者的劳动报酬通常是收入的主要来源,所以保障劳动者获得劳动报酬是非常重要的,而拖欠劳动者工资是侵害劳动者劳动报酬权的行为表现,劳动者工资被拖欠四个月的,劳动者是可以向劳动行政部门投诉的,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。下面由小...查看全文

公司几个月不发工资怎么办？沟通协商是首要选择，理解拖欠原因并妥善处理。若协商无果，可通过法律手段维护合法权益，如投诉或劳动仲裁。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超时未支付工资，除特定情况外不得克扣工资。维权需准备证据，如工作牌、...查看全文

解决劳动争议的途径包括协商解决、投诉举报、劳动仲裁和法院起诉。劳动仲裁是在劳动争议发生一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以在15天内到法院起诉；对仲裁结果服从的，可申请法院强制执行。...查看全文

两个月不发工资如何处理 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做...查看全文

两个月不发工资如何处理1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有...查看全文

一、工资5个月不发怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3....查看全文

您好，一般是以下几个原因。第一、长时间没有进行养老认证。退休人员每年需要认证至少一次，比如2020年5月认证过一次，那么最晚到2021年5月就要再认证一次了，超时未认证的话就会停发退休金。有的退休人员停发工资一两年后，才发现自己的...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠、不发工资的，可以先与用人单位先进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉，向劳动行政部门申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

一、公司连续两个月没发工资怎么办 公司连续两个月无故拖欠工资的，在双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...查看全文

律师分析： 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原...查看全文

法律分析:用人单位拖欠、不发工资的，可以先与用人单位先进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉，向劳动行政部门申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 到当地的劳动保障部门去投诉。 从法律的角度看，你是与公司建立劳动关系，应该是公司发工资给你，而不是公司的法人代表，更不是什么公司的实权老总，要追讨工资也只能向公司追讨，而不向个人追讨。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

七月发放六月工资时，扣除的是六月份的社会保险费。根据相关法律规定，社会保险是一种为那些因为健康原因、暂时失去工作岗位或丧失劳动能力而遭受损失的人提供收入或补偿的社会和经济制度。主要的保险项目包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险...查看全文

两个月不发工资应该处理 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做...查看全文

律师解答： 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

律师分析:用人单位三个月不发工资的，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之...查看全文

律师分析： 职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工受伤前本人工资不足12个月的，按实际发生月平均工资计算；不足1个月的以参保缴费基数或用人单位实际发放的、约定的日工资为基数计算。 【...查看全文

职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工受伤前本人工资不足12个月的，按实际发生月平均工资计算；不足1个月的以参保缴费基数或用人单位实际发放的、约定的日工资为基数计算。...查看全文