律师分析： 职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工受伤前本人工资不足12个月的，按实际发生月平均工资计算；不足1个月的以参保缴费基数或用人单位实际发放的、约定的日工资为基数计算。 【...查看全文

律师分析： .经劳动能力鉴定为十级伤残的,工伤职工可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金,根据工伤保险条例第六十四条之规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 【法律依据】：...查看全文

一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资...查看全文

法律分析：一、工作不满一个月工资怎么计算1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。律师解答：不满一个月工资...查看全文

员工全月休病假工资怎么发病假7个月的工资发放问题需要具体根据员工所在地的劳动法规定及公司制度进行判断。以下是一般情况下的处理方式： 1. 根据劳动合同和公司制度约定，确定病假期间的工资支付标准和发放方式； 2. 如果员工符合当地医...查看全文

根据法律规定，如果单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付员工工资，连续七个月不发工资属于无故拖欠工资。在这种情况下，单位不仅需要及时支付员工工资，还需要支付相应的赔偿金。因为法律允许对克扣或无故拖欠劳动者工资的单位进行责令支付赔偿...查看全文

我们作为为公司工作、效力的劳动者，应该依法获得应有的劳动报酬，简单说就是我们的工资，工资是我们奋斗的动力，每个月都在等待发工资的那天，那么我们每个月都在领取的工资，有多少人知道我们的工资到底是怎么计算的呢，今天，律师就跟大家一起来...查看全文

律师解答： 根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平...查看全文

一、个人月平均工资的计算方法职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴...查看全文

工资一直是职工最在意的话题，小编也很在意，每次快到发工资的时候，都很激动，提前算下能发多少工资，可是有很多朋友并不知道工资怎么算出来的，下面为了帮大家更好的了解相关知识，小编整理了月工资计算的相关资料，希望可以帮到您。月工资怎么计...查看全文

半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资÷21.75x15（15表示是劳动者实际出勤的天数）。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计...查看全文

一、个人月平均工资的计算方法职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴...查看全文

工伤期间工资怎么算？ 我在单位受了工伤，以前我一个月的工资大概在2500元左右，养伤期间单位每月只给发800元。我想了解，养伤期间的工资该怎么算? 网律师解答： 如果是在工作中受到伤害的属于工伤。按照工伤保险条例的规...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括医疗保险待遇和经济补偿待遇。其中，经济补偿待遇中的工伤7天工资是指员工因工受伤在医疗期内前七天不能正常工作时，用人单位应按其本人工资的100%支付工资补偿。具体地...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括医疗保险待遇和经济补偿待遇。其中，经济补偿待遇中的工伤7天工资是指员工因工受伤在医疗期内前七天不能正常工作时，用人单位应按其本人工资的100%支付工资补偿。具体地...查看全文

病假一个月的实发工资应按2400元发放。员工在病假期间仍享有工资待遇，但病假工资可以低于最低工资标准的80%。病假不足两个月的，按原工资支付；超过2个月的，工作不满10年的按工资的90%发放，10年以上的照常发放。病假工资支付基数...查看全文

一、工伤工资如何计算的 1、工伤期间工资按原来的标准发放。法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。 2、法律依据：《工伤保险...查看全文

一、工作不满一个月工资怎么计算 1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 律师解答： 不满一个月工资按实际出勤天数计算。 2、工资，即员工的...查看全文

七月发放六月工资时，扣除的是六月份的社会保险费。根据相关法律规定，社会保险是一种为那些因为健康原因、暂时失去工作岗位或丧失劳动能力而遭受损失的人提供收入或补偿的社会和经济制度。主要的保险项目包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险...查看全文

入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的，只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的，所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定，所以如果员工因为只工作半个月而没有得到工资就可以通过申诉...查看全文