法律解析： 提前三天。一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果用人单位有违法情形的，劳动者解除劳动合同不需要提前通知单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

法律分析:提前三天。一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果用人单位有违法情形的，劳动者解除劳动合同不需要提前通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师分析： 提前三天。一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果用人单位有违法情形的，劳动者解除劳动合同不需要提前通知单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位存在未支付劳动报酬、未缴纳社保费、未提供劳动保护等情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。...查看全文

法律分析：试用期辞职要提前三十日以书面形式告知用人单位。劳动者在试用期要辞职的，先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系，不用...查看全文

法律解析： 三天。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同...查看全文

劳动合同法规定，劳动者过了试用期被辞退时，可以请求经济补偿。根据劳动合同法的规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。劳动合同的试用期根据合同期限不同而有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同中只约定试用...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，同时用人单位的违规行为也可以成为劳动者解除劳动合同的依据，而在用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前...查看全文

法律解析： 需要提前通知单位，需要提前三天通知单位。通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 需要提前通知单位，需要提前三天通知单位。通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 需要提前通知单位，需要提前三天通知单位。通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

试用期员工辞职需提前三天，根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职。试用期员工自动离职需要支付工资，用人单位应支付工资，否则劳动者可投诉举报或申请劳动仲裁。若用人单位证明因离职造成损失，可要求劳动者赔偿。劳...查看全文

法律分析:试用期辞职应当提前三日通知用人单位，转正后辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单...查看全文

试用期辞职应当提前三日通知用人单位，转正后辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当...查看全文

劳动合同法规定了试用期内解除劳动合同的条件和通知要求。除非劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反规章制度，雇主不得解除劳动合同。而在劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作或被安排其他工作，或经过培训或调整后仍不能胜任工作的...查看全文

试用期被辞退需要提前多久通知 看情况是否需要通知，需要通知的，提前30天。 根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项，第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合...查看全文

劳动者在试用期辞职需提前三日告知单位，或与单位协商解除劳动合同。若单位未提供约定的劳动保护或条件，劳动者可依法单方解除劳动关系，无需事先通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条。...查看全文

不需要提前30天。员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予员工在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。员工一旦认为用人单位的工作条件或...查看全文

法律分析:在试用期内辞职要提前三日通知用人单位。在三日后，双方就可以办理完解约手续，解除其劳动合同关系。如果劳动者已经是正式员工，则要提前三十日书面通知用人单位才能离职。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文