法律解析： 劳务协议可以约定服务期。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...查看全文

律师分析： 劳务协议可以约定服务期。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...查看全文

劳动合同可约定服务期限。但必须符合劳动合同法规定的，不然，单位不能随意设置服务年限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服...查看全文

根据《上海市劳动合同条例》第14条之规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。根据上述规定，服务期未满，劳动者是否可以单方面解除劳动合同。答案是肯定的，但由于劳动者...查看全文

劳动合同可约定服务期违约金，但需双方同意。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约应支付违约金，不超过培训费用。合同可约定保守商业秘密及知识产权保密事项，离职竟业限制可约定违约金。其他情况下，劳动者不需承担违约金。劳动合同...查看全文

律师分析： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这一规定明确了用人单位和劳动者可以约定服务期的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析:劳务合同中一般是不可以约定试用期的。如果当事人之间建立的是劳动合同关系或者事实劳动关系，一般才能约定试用期，试用期是要根据劳动合同的期限来依法进行约定的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

律师分析： 劳务协议可以约定服务期。一般根据劳动合同确定。如果被派人员与派遣单位之间的劳动合同中,并无服务期的约定,那么用工单位与派遣单位之间的派遣协议中也不应有相关的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

法律解析： 劳务协议可以约定服务期。一般根据劳动合同确定。如果被派人员与派遣单位之间的劳动合同中,并无服务期的约定,那么用工单位与派遣单位之间的派遣协议中也不应有相关的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

法律解析： 劳务协议可以约定服务期。一般根据劳动合同确定。如果被派人员与派遣单位之间的劳动合同中,并无服务期的约定,那么用工单位与派遣单位之间的派遣协议中也不应有相关的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

法律解析： 劳务协议可以约定服务期。一般根据劳动合同确定。如果被派人员与派遣单位之间的劳动合同中,并无服务期的约定,那么用工单位与派遣单位之间的派遣协议中也不应有相关的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

法律分析： 劳务协议可以约定服务期。一般根据劳动合同确定。如果被派人员与派遣单位之间的劳动合同中，并无服务期的约定，那么用工单位与派遣单位之间的派遣协议中也不应有相关的规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用...查看全文

法律分析:劳务协议中，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

律师解答： 劳务协议可以约定服务期。一般根据劳动合同确定。如果被派人员与派遣单位之间的劳动合同中,并无服务期的约定,那么用工单位与派遣单位之间的派遣协议中也不应有相关的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 《劳动合同法》第二十二条...查看全文

法律分析:《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。《劳动合同法...查看全文

法律分析:如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动合同中可约定服务期限。如果劳动者违反服务期约定的，用人单位就可以依法要求劳动者按照合同的约定来支付违约金。法律依据:《《中华...查看全文

律师解答： 《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 《劳动合同法》第二十二条...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 《劳动合同法》第二十二条...查看全文

一般用人单位都应当与劳动者及时签署劳动合同，如果没有劳动合同的也不能约定服务期限。那么未签劳动合同可以约定服务期限吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、未签...查看全文