法律分析：单位拖延发工资，可以直接找单位索要；如果不发的，在收集好证明劳动关系的相关证据之后，可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。法律...查看全文

法律分析：一、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，...查看全文

乐视发不出工资单位拖欠工资怎么办 可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候...查看全文

依据我国劳动合同法的规定,用人单位要与劳动者签订劳动合同的,劳动合同要载明劳动时间、劳动报酬、劳动合同期限等的内容,依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式...查看全文

法律分析:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申...查看全文

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。...查看全文

您好，总包五建,分包东元,又分包伟勋负责人,伟勋负责人欠农民工钱向东元要钱。因为分包拖欠工资,总包应该承担代为支付的责任。 您好，分包单位拖欠农民工工资的,首先由劳动保障部门责令支付工资。如果不支付的,由施工总承包单位代为支付然后...查看全文

法律分析:单位拖欠工资，劳动者可以与单位协商一致，约定合理的支付期限和支付方式；如果协商不成的，可以直接向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有关的调解组织申请调解；或者通过提起劳动仲裁等方式来索要工资。法...查看全文

公司发不出工资单位拖欠工资怎么办      根据《劳动合同保障法》和《民事诉讼法》规定， 单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通...查看全文

根据《劳动合同保障法》和《民事诉讼法》规定，单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天...查看全文

律师分析： 用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

辞职后单位未支付工资，可通过电话联系单位并举报给劳动执法监察大队，要求单位纠正违法行为。如仍未解决，可向劳动行政部门申请劳动仲裁，并提供证据要求支付。如单位仍拒绝支付，可通过法律途径维护权益。维护权益需了解权利并积极行动。...查看全文

法律分析:单位拖欠工资的，劳动者可以与单位协商，约定在合理期限内及时支付工资；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门来处理；或者采用依法申请调解、仲裁等方式来处理。法律依据:《《中华人民共...查看全文

1、劳动者可以向劳动行政部门举报，让主管部门介入调查;2、如果情况紧急的，劳动者可以向人民法院申请财产保全;3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资;4、如果涉及到犯罪的，劳动者...查看全文

律师分析： 收集证据对于公司的拖欠工资，员工在捍卫自己的权利之前应注意收集的证据。主要有以下几个方面：证明双方之间的劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况证明、考勤记录、拖欠劳动报酬具体数额的证据。不仅劳动合同可以证明这一点，你的...查看全文

职工请病假期间，公司应按规定支付病假工资，不得违法扣发。根据法律规定，医疗期内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的工资。医疗期根据工龄长短而定，累计病休时间超过180天的，可享受疾病救济费。若公司不按合同约定支付病假工资...查看全文

律师分析： 民工工资被拖欠可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，对仲裁结果不服的可以提起诉讼。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，等等。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 拖欠工资属于什么纠纷，要看数额和情节了，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门，责令支付劳动报酬；情节严重的，如劳动行政主管部门责令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。 【法律...查看全文

公司连续三个月不发工资可能涉嫌违法，构成欠薪罪；根据劳动法规定，工资应在30天内结算，超过即为拖欠工资；如遇生产经营困难，可延期一个月内支付工资，需与工会协商一致并备案；具体发薪日期由双方约定，只要每月支付一次即合法，无严格规定当...查看全文

法律分析：单位员工个人挪用资金嫌挪用资金罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》...查看全文