一、可以在新单位补缴
若在原单位已办理了公积金开户，可以先将账户转到新单位，由新单位帮您继续缴纳，原单位有少缴或漏缴的，只要操作特殊补缴即可。
员工与原单位终止劳动关系后即被新单位录用的(当前个人账户仍在原单位)，原单位应该自劳动关系终止之日起30天内，将员工的住房公积金账户转移到新单位。您可以将新单位的单位公积金账号和单位名称告诉原单位的公积金经办人，由其直接为您办理转出。
二、可以投诉旧单位
其次，不用担心原单位不补缴。根据《住房公积金管理条例》明确规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等单位均应为与其建立劳动关系的在职职工缴存住房公积金。在具体执行过程中，鼓励和指导有条件的单位为进城务工人员(农民工)缴存住房公积金。
若单位符合以上条件，那么可以要求单位为您补缴与您建立劳动关系期间漏缴的住房公积金。住房公积金的补缴与维权是没有时效性的，您可以与单位协商补缴事宜。若单位不愿为您补缴的，那么您可以到你们单位公积金管理中心业务网点投诉。
单位倒闭欠缴公积金怎么办
律师回答
摘要：《住房公积金补缴与维权指南》：一、在新单位补缴：可将账户转到新单位，由新单位继续缴纳，原单位可特殊补缴。二、投诉旧单位：根据法规，各单位应为员工缴存住房公积金，农民工也适用。若单位满足条件，可要求补缴漏缴部分。补缴与维权无时效，可与单位协商或投诉。
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单位倒闭后，公积金欠缴的处理与追回是一项重要任务。首先，受影响的员工应尽快向当地社保部门报备情况，并提交相关证据，如劳动合同、工资单等。社保部门将根据法律法规，调查单位倒闭原因和财务状况。若单位确实无力偿还欠缴的公积金，员工可以申请政府提供的失业保险金或其他救济措施。此外，员工还可以向劳动仲裁部门提起劳动争议，要求追回欠缴的公积金。在此过程中，员工需要保留相关证据，与相关部门积极沟通，并寻求法律援助或咨询律师，以确保自身权益得到维护。
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结语：在处理单位转移或倒闭后的公积金问题时，员工有多种可行的解决途径。一方面，可以选择在新单位补缴公积金，将账户转移至新单位，并特殊补缴原单位的欠缴部分。另一方面，如果原单位未及时补缴，员工可以投诉旧单位，依据相关法规要求其补缴漏缴的住房公积金。此外，员工还可向社保部门报备，申请失业保险金或其他救济措施，并在需要时向劳动仲裁部门提起劳动争议，以维护自身权益。在整个过程中，与相关部门积极沟通并寻求法律援助或咨询律师是保障自身权益的重要措施。
法律依据
住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十六条 职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、提取情况，住房公积金管理中心、受委托银行不得拒绝。
职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的，可以申请受委托银行复核；对复核结果有异议的，可以申请住房公积金管理中心重新复核。受委托银行、住房公积金管理中心应当自收到申请之日起5日内给予书面答复。
职工有权揭发、检举、控告挪用住房公积金的行为。
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第二十三条 单位为职工缴存的住房公积金，按照下列规定列支：
（一）机关在预算中列支；
（二）事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支；
（三）企业在成本中列支。
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的，可以申请受委托银行复核；对复核结果有异议的，可以申请住房公积金管理中心重新复核。受委托银行、住房公积金管理中心应当自收到申请之日起5日内给予书面答复。
职工有权揭发、检举、控告挪用住房公积金的行为。
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