劳动者可否直接向单位辞职？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者是否可以口头向单位辞职

一般情况下不能采用口头形式辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是如果用人单位有违法行为，比如没有签订拖欠劳动报酬的，没有缴纳社会保险的，没有提供必要劳动条件的，你就可以随时解除劳动合同，并不限于书面...查看全文

问劳动者可以口头向单位辞职吗

答

法律解析：劳动者可以口头向单位辞职，与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益，劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法，已确定解除预告期的起算时间。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问劳动者可以口头向单位辞职吗

答

法律分析：劳动者可以口头向单位辞职，与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益，劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法，已确定解除预告期的起算时间。法律依据：_x00...查看全文

问劳动者可以口头向单位辞职吗

答

问劳动者可以口头向单位辞职嘛？

答

律师解答：劳动者可以口头向单位辞职，与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益，劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法，已确定解除预告期的起算时间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问劳动者可以口头向单位辞职吗？

答

律师分析：劳动者可以口头向单位辞职，与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益，劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法，已确定解除预告期的起算时间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问劳动者可以直接向法院起诉

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在现实生活中劳动纠纷是非常多的,出现劳动纠纷时,劳动者和用人单位可以协商处理,但在实践中,一般是协商不成的,协商不成的,可以通过其他途径处理,那么劳动纠纷可不可直接起诉?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。...查看全文

问劳动者辞职是否必须单位批准？

答

律师分析：劳动者辞职不是必须单位批准，在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者如果单方面提出解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可达到解除劳动合同的效力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动者可以直接向法院起诉吗

答

劳动者解决劳动争议的方式有多种，包括自行协商、和解、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动法和劳动争议调解仲裁法都明确了这些程序。...查看全文

问辞职是否可以直接解除劳动合同？

答

一般劳动者提出离职，需要三十日后才能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工违法犯罪公司能否直接解除劳动合同员...查看全文

问被派遣劳动者能向用工单位提出辞职吗

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法律分析:被派遣劳动者，不能向用工单位提出辞职。与被派遣劳动者订立劳动合同的是派遣单位，因此被派遣劳动者需要向派遣单位提出辞职的申请。该劳动者可以通过协商或者单方面行使合同解除权的方式来与派遣单位解约。法律...查看全文

问单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？

答

律师分析：劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：（一）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒...查看全文

问单位拖欠工资，劳动者可以辞职嘛？

答

律师解答：劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：（一）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒...查看全文

问单位不缴社保劳动者可以辞职吗

答

可以辞职，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...查看全文

问用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同，是否有效

答

事实劳动关系的确认扩大了劳动保护范围，对不签订劳动合同的雇主有更大约束，更多维护了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》，用人单位未及时订立书面劳动合同将承担法律责任，超过一定时间未订立书面合同则视为无固定期限劳动合同。...查看全文

问用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同，是否有效

答

一般是无效的，但是只要产生了事实劳动关系就得到保护事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依...查看全文

问用人单位能否向劳动者收取入职押金

答

法律分析：一、用人单位能否向劳动者收取入职押金1、用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人...查看全文

问用人单位能否向劳动者收取入职押金

答

法律分析:用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文

问劳动者辞职必须单位批准嘛？

答

律师解答：劳动者辞职不是必须单位批准，在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者如果单方面提出解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可达到解除劳动合同的效力。用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以...查看全文

问劳动者辞职必须单位批准吗

答

法律分析：劳动者辞职不必须得到单位的批准。提交辞职信30日后可以正式离职（试用期内3日后即可正式离职），用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以马上辞职，不需要得到单位的批准。法律依据：_x000...查看全文