工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡（致伤、致残和死亡）事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故。必须是职工在执行工作职责中（因工作原因）发生的事故。因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。工伤事故必须与职工受到的损害之间存在因果...查看全文

法律分析:工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡（致伤、致残和死亡）事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故。必须是职工在执行工作职责中（因工作原因）发生的事故。因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。工伤事故必须与职工受到...查看全文

法律分析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间...查看全文

法律分析:职工下班外出受伤，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。如果不符合上述情形的，则一般不能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_...查看全文

工伤认定书是职工因工受伤后，经认定机构出具的法律文书，证明其受伤是因工而发生。职工要申请工伤认定，必须满足工伤规定中的条件，包括事故发生地点和时间符合规定，以及与用人单位存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第17条规定，职工在事故发...查看全文

工伤认定的手续：1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定；4、社...查看全文

工伤认定的手续：1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定；4、社...查看全文

法律解析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的...查看全文

法律解析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的...查看全文

律师分析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的...查看全文

故意伤害他人身体的刑罚分为三级，根据伤害程度分别处以不同刑期，最高可判处死刑。此外，如果其他故意犯罪行为同时伤害了他人身体，将按照该犯罪行为的刑罚规定处理，不再适用本条的规定。例如，放火、决水、爆炸、投毒等行为致人重伤，将按照相应...查看全文

一、轻伤鉴定的标准1、头颈部损伤帽状腱膜下血肿头皮撕脱伤面积达20平方厘米(儿童达10平方厘米);头皮外伤性缺损面积达10平方厘米(儿童达5平方厘米)。头皮锐器创口累计长度达8厘米,儿童达6厘米...查看全文

一、怎样才能达到轻伤的标准 根据《人体损伤程度鉴定标准》，达到轻伤的标准如下： (一)颅脑、脊髓损伤 1.轻伤一级 a)头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上。 b)头皮撕脱伤面积累计50.0cm2以上;头皮缺损面积累计24.0...查看全文

法律分析：不属于，按照法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主...查看全文

法律解析： 1.必须要在单位发生事故受伤或发生地点时间符合工伤规定中情形。2.受伤员工和用人单位有事实劳动关系。3.伤害是由于工作原因造成的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤...查看全文

工伤认定的条件包括工作时间、工作场所、工作原因和主观过错；申请工伤认定时需要注意提供证据；取得相关证明文件需要注意来源和核对；申请工伤有时间限制。...查看全文

法律解析： 1.必须要在单位发生事故受伤或发生地点时间符合工伤规定中情形。2.受伤员工和用人单位有事实劳动关系。3.伤害是由于工作原因造成的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤...查看全文

法律分析：下班后多长时间算工伤，这个并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤，这些都需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在...查看全文

律师分析： 侮辱罪的认定要件：1、客体要件，本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权；2、客观要件，本罪在客观方面表现为以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为；3、主体要件，本罪的主体为一般主体；4、主观要件...查看全文

法律分析：侮辱罪的认定要件是：_x000D_ 1、客体要件，本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权；_x000D_ 2、客观要件，本罪在客观方面表现为以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为；_x00...查看全文